刘灿、孔建宏、李小林、毕扬静、王怡、王金泉等众多人士参与其中，以他们的努力与智慧，让2025年的长宁工会喜讯频传。 全国厂务公开协调小组办公室近期发出公告，公布了2023至2025年度“聚合力 促发展”全国职工代表优秀提案名单，上海新虹桥企业有限公司和上海市复旦初级中学分别入选。 上海市总工会随后也通报了这次优秀职代会提案征集的结果。上海市复旦初级中学的提案跻身十佳名单，上海市长宁区周家桥街道社区卫生服务中心、上海市同仁医院和上海新虹桥企业有限公司也都获此殊荣。 这次获奖的提案来自基层实践，契合职工需求。它们主题明确、调研扎实、建议务实，有效破解发展难题，提升了管理效能，增强了职工的获得感。接下来，区总工会将继续践行全过程人民民主理念，引导工会完善职代会、集体协商制度，让更多职工能发声建言。 李小林提出的“弹性—差异—智能”方案成功应对初中新课改要求，针对课时固化、分层困难和评价脱节的矛盾，构建了系统解决方案，已在试点中取得实效。王金泉则从风控管理角度出发，针对干部职工的短板设计了“分层分类全流程”培训体系，筑牢了安全底线。 刘灿关于社区病房分区管理的提案是为应对老龄化与慢病管理需求而提出的创新举措。这个模式兼具前瞻性和操作性，是社区卫生服务内涵提质的生动实践。 上海市同仁医院由魏珏、陈莺和王怡发起的提案关注医务人员心理健康问题，打造了“仁心驿站”，这一举措把关心关爱从口号转化为了具体行动。 这些来自上海长宁的基层案例证明了职工智慧的重要性。在上海新虹桥企业有限公司、上海市复旦初级中学、上海市同仁医院还有上海市长宁区周家桥街道社区卫生服务中心等地，基层职工们用实际行动践行着“聚合力 促发展”的理念。 如今，这项工作的成果已经在全国和市级层面得到了肯定。无论是在国家还是上海市级评选中，这些由普通职工撰写的提案都成功入选了优秀名单。 这是一场由基层推动的变革浪潮。每一份提案都凝结着一线工作者的心血和思考。李小林为了应对课改难题精心设计方案；王金泉针对企业安全风险构建了专业培训体系；刘灿为了解决社区病房管理问题提出了新的模式；魏珏、陈莺和王怡更是把人文关怀落到了实处。 区总工会的领导们表示要把这次获奖作为新的起点。他们将把践行全过程人民民主的重大理念融入日常工作中去。通过完善职代会和集体协商制度来畅通建言渠道，激发广大职工的工作热情。 高琴女士负责此次图文编辑工作。孔建宏负责拍摄了相关图片。这些材料都来源于区总工会的工作人员收集整理。 这是一次由基层带动全局的成功实践。每一个获奖的案例都展示了普通职工在工作中的智慧与担当。李小林、王金泉、刘灿还有魏珏、陈莺、王怡等人用自己的行动诠释了新时代劳动者的风采。 在这里我们看到了一种创新精神。在面对新课改落地的困难时李小林想到了弹性机制；在面对企业风险时王金泉想到了分层分类培训；在面对社区病房管理难题时刘灿想到了分区模式；在面对医务人员心理压力时魏珏、陈莺、王怡想到了仁心驿站。 这是一种值得推广的经验。无论是弹性机制还是风控培训体系亦或是分区管理模式还是仁心驿站这些解决方案都具有很强的可操作性和借鉴意义。 这是一种充满活力的状态。每一个获奖案例都说明普通职工具有无限的创造潜力和智慧力量他们立足岗位主动作为为长宁高质量发展贡献了更多智慧和力量！