"工会组织主动上门宣传政策、提供服务,让我真切感受到了'娘家人'的温暖。
"内蒙古赤峰市巴林右旗货车司机赵师傅的话语,折射出当地工会组织在服务新就业形态劳动者方面的扎实成效。
随着平台经济快速发展,快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者群体规模不断扩大,成为现代服务业的重要力量。
然而,这一群体普遍面临劳动关系认定难、权益保障不足、职业发展受限等现实困境。
如何将分散流动的新就业形态劳动者有效组织起来,切实维护其合法权益,已成为工会组织必须直面的时代课题。
针对新就业形态劳动者就业灵活、人员分散、流动性强的特点,巴林右旗总工会打破传统建会模式,创新推行"全会联动、分类推进"工作机制。
工会干部深入快递网点、物流园区、外卖站点等生产一线,采取"线上扫码入会+线下上门服务"双轨并行方式,手把手指导劳动者完成入会注册。
这种将服务送到劳动者身边的做法,有效破解了组织覆盖难题。
截至目前,当地已有五百五十七名新就业形态劳动者加入工会组织,实现实名认证全覆盖。
在权益维护层面,巴林右旗总工会构建起"工会+法院+检察院+人社+司法"多方协作机制,综合运用法律援助、劳动争议调解、集体协商等手段,从源头规范企业用工行为。
针对新就业形态劳动者最关心的劳动报酬、休息休假、职业安全等核心诉求,工会组织主动作为,通过"一函两书"制度和常态化普法宣传,推动相关问题得到有效解决。
更值得关注的是,当地工会组织着力打造的立体化服务体系。
困难职工帮扶实现精准对接,医疗互助保障为劳动者健康护航;"司机之家"等户外劳动者服务站点配备完善设施,为奔波在路上的劳动者提供歇脚之处;职工公寓、职工书屋等生活配套不断完善,"四季送"关爱、健康体检、心理疏导、子女托管、疗休养等服务项目精准落地,让新就业形态劳动者切实感受到组织温暖。
职业发展通道的拓宽同样受到重视。
巴林右旗总工会整合培训资源,针对性开展心理健康、技能提升等培训五期,惠及六十人次。
通过搭建技能竞赛平台,激发劳动者学习技术、提升本领的内生动力。
在"三北"工程攻坚战防沙治沙劳动竞赛中,包括新就业形态劳动者在内的四千余名职工踊跃参与,累计栽植树木九万七千余株,在重大任务中彰显主人翁精神。
在思想引领方面,当地工会组织以铸牢中华民族共同体意识为主线,创新方式方法开展劳模事迹报告会、普法宣传讲座、读书分享会、文体竞赛等活动二十余场,覆盖新就业形态劳动者八百余人次。
这些接地气、有温度的活动,在丰富精神文化生活的同时,增强了劳动者对党和工会组织的认同感归属感。
分析人士指出,巴林右旗的探索实践体现了工会组织职能的创新拓展。
通过将组织建设、权益维护、素质提升、思想引领有机结合,形成了服务新就业形态劳动者的系统方案,为其他地区提供了可资借鉴的经验。
巴林右旗的实践表明，做好新就业形态劳动者服务工作，需要突破传统思维定式，在组织方式、服务内容、保障机制等方面进行系统性创新。
这种以劳动者需求为导向、多方协同发力的服务模式，不仅为边疆地区基层治理提供了有益参考，更展现出工会在新时代服务发展大局中的独特价值。
随着相关政策的持续完善，新就业群体必将为经济社会高质量发展注入更强劲动能。