新春伊始，江海交汇的南通就已吹响了招引人才的号角。市人社局公布了2026年“春风行动”系列招聘的计划，打算在2月到3月底这期间全面铺开，总共准备了301场专门的活动，目的就是要把人才和企业拉到一个平台上，不管是哪个县或者区，都能覆盖到。这次活动打算做个“招聘—培训—就业”的闭环，通过线上直播和线下面对面相结合的方式，同步提供政策咨询和技能培训。数据显示，今年的191场线下招聘会比去年多了12%，预计参与的企业会超过5000家，能提供8万个岗位。线上平台还会发布长三角的优质信息，把跨区域的人才流通路拓宽了。 南通这次行动不光是为了落实中央“稳就业”的政策，也是因为他们看好人才的重要性。作为长三角北翼的中心城市，南通这几年因为沿海开发和产业升级，对高技术和技能劳动者的需求越来越大。政府把服务窗口往前推、服务资源往下沉，能缓解大家找工作难的问题。尤其是对在外的“通籍人才”，活动专门给他们开了绿色通道、补贴咨询和创业扶持，鼓励他们回家乡帮忙建设。 人社局的负责人说，“引进新的人才和激活老的人才同样重要”。从以前求人的阶段变成现在主动送人的阶段，南通用系统化、人性化的服务来诠释“江海明珠”的人才理念。这次招聘不光能给求职者带来机会，也会给当地的发展增添动力。至于怎么把这次短期的效果变成长期的优势，还得靠政府、企业和社会一起努力，但南通已经先迈出了坚实的一步。