离职证明里写着个人原因，这事儿可得谨慎。好多人觉得走个流程就了事，可千万别被忽悠了。离职证明是很正式的文件，写错了可是要吃大亏。职场上谁没离职过啊？很多公司的人都会建议在离职材料上写个人原因，你以为这就是走个过场吗？等你以后想维护自己的权益或者申领什么待遇的时候，才发现已经晚了。 今天我跟大家聊一聊离职证明里的细节，职场朋友可以收藏起来备用。如果在离职申请、协议或者证明上写了个人原因，那在法律上就被认为是自愿辞职的。这样一来，两项重要的权益就没了。如果你是因为公司裁员、拖欠工资、不缴纳社保或者无故调岗降薪离职的话，按照法律规定你是可以拿到经济补偿的。可你要是写了个人原因，就相当于主动放弃了这个权益，以后再想维权可就难了。另外还有一个问题就是领取失业保险金，非本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。你要是因为个人原因主动辞职的话就不符合这个条件了。 所以说不是所有情况都要写个人原因的。如果是公司进行裁员、人员优化，拖欠工资、不依法缴纳社保或者无故调岗降薪逼迫你离职的话，这种情况下坚决不能写个人原因啊。这些情况都属于公司方面的问题和个人无关啊。 那么怎么填写才算正规呢？不用搞那么复杂，按事实情况写清楚就好了。比如双方协商解除劳动合同、合同到期、公司裁员或者人员优化、公司未及时足额支付劳动报酬、还有未依法缴纳社会保险等等情况。只要不是自己真心想要辞职就千万别往个人原因上写。 最后给大家提个醒吧：这个离职证明可是具备法律效力的文件啊！签字前一定要看清楚每一句话是什么意思。职场上大家好聚好散没问题，但咱们得守住自己的合法权益才对嘛！