我今天看了一个很有料的帖子，彻底解开了我为什么很多销售冠军没多久就离开公司的谜团。网友们的评论真的很犀利，说老板没格局，甚至还用了一个很生动的比喻：帝王忌功臣。我也给大家分享下这个案例吧。原来有个教培机构的校区老师非常厉害，一个人撑起了三分之二的业绩。结果呢？老板和新总监居然嫌人家拿得多，想把功劳摘走，直接把这个老师给弄走了。结果整个校区的业绩就从名列前茅直接掉到了垫底，一年多换了几个校长也没缓过来。 还有一位网友说得特别实在：销冠拿得多了，老板自然就拿少了，心里自然不开心。其实这事儿完全不冲突啊！销冠多拿点钱对公司也是好事啊！关键是老板有没有那个觉悟和胸怀。有些老板看着手下赚钱比自己亏钱还难受。 再有一位网友说的也没毛病：事前承诺好的事情事后就不认账了，还找各种客观理由来搪塞。换做谁都会不开心吧？ 我还看到一个有趣的话题：有些存在感不高的舅舅话却很管用？是不是老板的嘴替啊？说明老板格局小呗！如果真的是舅舅提的建议就好办多了，可问题是没有舅舅这回事啊！ 最后听一位当过销冠的人说了句心里话：等你成为销冠后会发现自己任务重得吓人；开会的时候还要被老板批评不思进取；还得被老板在外宣传成他的救命恩人。到时候你要是不想脱层皮完成任务是根本不可能的事情。如果这时候你还想带着资源走人可就麻烦了！客户会觉得你人品有问题。 历史总是惊人地相似啊！古时候帝王忌功臣就是怕大家只记得功臣而忘记了皇上。大家觉得呢？评论区留言讨论吧！