当前，我国就业形势面临新的挑战与机遇。
一方面，高校毕业生数量持续增加，农村劳动力转移就业需求依然旺盛，就业困难人员帮扶任务艰巨；另一方面，经营主体对用工的需求呈现多元化、个性化特点，新业态新职业不断涌现，传统的就业服务模式亟需升级。
在此背景下，人力资源社会保障部的这一部署体现了主动适应就业市场变化、精准施策的工作思路。
根据部署，2026年全国公共就业招聘专项活动将采用"10+N"模式，即十项主体活动加若干个性化活动。
这一模式设计充分考虑了不同群体的特殊需求，实现了分类施策、精准服务。
对于农村劳动力和就业困难人员，1月至3月将开展春风行动暨就业援助季。
这一传统品牌活动将联合相关部门，集中力量开展就业帮扶，通过组织招聘会、技能培训、政策咨询等多维度服务，帮助农村劳动力实现转移就业，促进就业增收。
同时，针对就业困难人员的专项援助，将有助于保障低收入群体的基本生活和就业权益。
高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。
活动计划全年开展多场次、多形式的招聘活动，包括春秋两季城市联合招聘专场、百日千万招聘专项行动、人力资源市场就业服务专项行动等。
此外，中央企业将面向西藏、青海、新疆等地高校毕业生开展专场招聘，这一举措有利于促进区域协调发展，拓宽青年就业渠道。
通过线上线下相结合、跨区域巡回招聘等创新形式，将大幅提升招聘活动的覆盖面和有效性。
民营企业和中小企业是我国就业的主要承载者。
为满足这些经营主体的用工需求，活动专门设置了针对性服务。
9月至10月，将连续组织直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动。
这些活动充分利用互联网直播等新型传播手段，让企业和求职者实现更便捷的对接，提升人岗匹配效率。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局。
把招聘服务做细做实，把政策、岗位、培训与保障有效衔接，才能让更多劳动者找到合适岗位、让更多企业招到所需人才。
随着2026年全国公共就业招聘专项活动有序推进，各地在“稳”的基础上提升“质”，在“扩”的同时提高“准”，将为促进高质量充分就业积累更坚实的支撑与更可持续的动能。