说到就业，那可是大家的饭碗，稳就业就是稳住了民生和社会的基石。眼下经济形势变化大，市场主体尤其是大公司，在招人这块的作用是越来越大了。最近万达集团晒出了2025年的成绩单，用实打实的数据告诉咱们，他们是怎么实实在在地帮忙解决就业问题的。报告里写得很清楚，去年全年他们一共新招了8.2万个岗位。这8.2万人里有4.1万是大学生，占了一半，这说明万达在招年轻人，特别是刚毕业的高校生上特别上心。到现在为止，万达已经累计创造了219.5万个服务业岗位，光大学生就吸纳了103.6万人。这么看，万达稳坐全国创造就业岗位最多的企业之一的位置，这是妥妥的。 这份亮眼的成绩单背后，是一套特别系统化的服务体系，全年不管线上还是线下都一直在忙活。第一个大招是全国联动，把实体商业空间变成了找工作的地方。万达在全国各地有超过200座城市和224座万达广场的实体网络优势特别大。像去年春节搞的那个“百城联动春节返乡招聘会”，就是直接把岗位送到了老乡们的家门口。这一年下来一共搞了265场各种招聘会，吸引了快2万家企业进场摆摊子，总共提供了19万个左右的岗位。这就好比搭起了一座桥，让求职者和企业直接对上了号，光是直接找到人的就超过35万次。 光招人还不行，更重要的是怎么培养人。这就是第二个招——深耕源头，跟学校一起搞育人模式。功夫要下在“育”上而不是单纯的“招”上。万达把就业服务的链条往前推了推，跟全国超过230所院校结成了亲家。他们弄了个“万达班”，跟学校一起开发课程，还建了实习基地。2025年光是实习见习的机会就给了超过1.5万人次的学生。“万新生”校园招聘项目专门输送高质量管理培训生，这不仅是给企业补充了新鲜血液，也是帮毕业生稳稳当当从校园跳进职场。 除了普遍招人，万达还很关注特定群体的需求。像女性、残疾人、退役军人这些特殊群体，他们专门组织了专场招聘会。比如全国女性专场招聘会在162座万达广场联动搞活动，一下子就放出了10万个岗位；残疾人专场招聘覆盖了29个城市，提供了1.5万多个适配岗位。这些举措精准到位，让社会就业更公平了。 现在科技那么发达，当然也不能忘了用它来提升服务质量。“即刻职达”线上平台用了AI面试、直播带岗这些高科技手段来优化匹配流程。到2025年底平台里已经有14万家实体企业入驻了，发布了15万个岗位信息。光是服务过的求职者就突破了600万人。线上线下这么一配合，形成了立体的全天候服务网络。 万达这一套扎实的促就业工作确实得到了大家伙的认可。从去年开始就经常被央视、《人民日报》、新华社这些大媒体报道和宣传，社会反响特别好。从密集的线下活动到智能的线上平台，从广泛的校园合作到精准的帮扶举措，万达把促进就业直接融进了日常运营和发展战略里。这说明大型商业实体靠强大的生态网络和资源整合能力能在稳就业上发挥独特的作用。 现在咱们国家的就业总量压力还不小，结构性矛盾也挺多。未来还得靠像万达这样的大企业主动担起责任来想办法优化创新。只有政府、企业、社会一起使劲，才能把民生之本打牢。万达在报告里说了2026年要继续扛着社会责任往前走。