长丰县公安局想了个新招儿，把警务模式给彻底变了样。话说现在大环境都在搞高质量发展，法治这东西可太关键了，它既能稳住市场的预期，又能给经济活力加满油。安徽省长丰县公安局就不搞虚的，直接把优化法治化营商环境的理念落到了实处，跟企业搭伙儿搞起了多元共治的新格局。 要说理念革新吧，他们彻底扔掉了以前那种“坐堂等案”的老思维。现在的目标是主动防范、服务前移。比如给民警派上了“护企专员”的任务，让他们直接跟重点企业结对子，没事就去走访调研。这一来一回的沟通，把企业遇到的难处摸得门儿清，以前老是被动处理的事儿，现在都能从源头上给堵住。有个园区的老板就说，现在警官都主动上门问咱们有啥困难了，响应特别快，这就叫法治的温度。 为了离企业更近点，公安局还把警务阵地往前面推了推。到了2025年7月的时候，比亚迪园区员工多又杂的情况很突出。他们就在那儿设了个“比亚迪警务室”，这地方不仅能调解纠纷、宣传反诈，还能巡逻防控、办点便民的事儿。大伙儿都说这个警务室设在宿舍区太方便了，晚上还能看见警灯亮着，心里头的安全感蹭蹭往上涨。 机制创新这块儿也很有一套。公安局带头整合了司法、人社还有综治部门的资源，在工业园区弄了个“公共法律服务驿站”。以后有矛盾纠纷，不用跑断腿了，一站式就能给你解决掉。要是遇到特别复杂的涉企纠纷呢？就启动“法治体检”和多部门联调机制，赶紧介入去化解。2025年10月就有个配套企业因为订单问题起了劳资纠纷。驿站立马把民警、律师和人社部门的人凑一块儿联合调解。大伙儿把法律条文解释解释、政策讲讲道理，结果半天工夫就把两边给说和了。这就叫矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。 打防结合这块儿也是下了死命令。在打击涉企犯罪的时候态度那是绝对“零容忍”。侵害企业财产的、损害商业信誉的违法行为一个都不放过。就拿2023年说吧，有家新能源企业的电缆被偷了。警方只用了48个小时就跨市把嫌疑人抓了回来还把赃物给追回来了；到了2025年又快查了个编造比亚迪不实信息的案子，企业为了表扬他们还送了个“网络谣言克星 企业信誉卫士”的牌子。这两年园区里涉企案件的破案率一直稳稳地维持在96%以上，对犯罪分子那是相当有震慑力。 防范这方面也没落下。公安局搞了个“靶向式”的安全宣传和隐患排查。专门针对企业高管、财务人员这些重点群体组织反诈演练和培训。2025年5月的时候就有个财务人员因为以前参加过警方的反诈演练成功识破了冒充老板的诈骗电话，一下子避免了30万元的损失。 除了打击防范，服务增效这块儿也没闲着。他们围着企业的实际需求推出了不少好招数。比如说比亚迪新车在研发测试的时候办临牌太麻烦要等半天。公安局给开了条“绿色通道”，每周组织3到4次上门集中办理，这下好了单车临牌的办理时间缩到了10分钟内，直接解决了“研发等临牌”的大难题。测试场的负责人感慨道：“以前要等半天现在十分钟搞定！研发效率能不高吗？” 还有他们把保安员考证的考场直接“搬”进了园区里头去考证。员工不用再跑老远出门去考了领证也不用跑腿儿；他们还帮着企业办批量处理车辆违章的事儿帮助企业车队管理的效率提高了60%。 长丰县公安局就是靠着这个“法治引擎”来驱动警务变革的。通过理念、阵地、机制的全方位前移把警企的命运给绑在了一起实现了从单纯治理到主动服务的大转变。这事儿说明优化法治化营商环境得扎根基层主动去做要用精准的服务加上系统的防护给企业高质量发展注入了稳定预期和持久的动力也为新时代公安机关怎么融入大局提升治理效能提供了一条可以借鉴的路。