一起劳动纠纷案件因企业采取"无限期放假"措施引发争议。2022年5月，江苏某肉类加工公司因经营困难停产，与财务主管马某协商解除劳动合同时，双方就13年9个月工龄的经济补偿标准产生分歧——企业提出按法定标准的70%支付，而马某要求全额补偿。协商未果后，企业单上通知马某从6月起放假至年底，期间仅支付最低工资的70%。
停产停工可以是企业经营调整的手段，但不能以牺牲劳动者权益为代价。该案传递出明确信号：在劳动合同无法继续履行时，依法协商、解除和补偿是基本要求。规范用工关系不仅保障劳动者权益，也是企业稳健经营的基础。