春节后历来是企业复工复产、劳动者返岗求职的集中窗口期。一边是订单回暖、产线恢复对用工的现实需求，另一边是部分劳动者换岗择业、就近就业的意愿上升。如何短时间内把岗位信息“送达”到人——把求职需求“对接”到岗——是稳就业工作能否落到实处的关键一环。2月26日，金华市金东区在江东镇举办2026年“春风行动”首场招聘会，集中组织68家重点企业现场招聘，提供2905个岗位，以集约化、面对面的服务方式回应节后用工与求职“双高峰”。 问题在于供需两端存在信息与匹配的“时间差、空间差、技能差”。从企业端看，节后开工快、交付节点紧，部分岗位尤其是一线普工、操作工、技术工种往往在短期内形成缺口；从求职端看，劳动者在返乡过节后重新选择就业城市、企业与岗位，普遍更关注薪酬水平、工作环境、通勤成本、成长空间等综合因素。若信息发布分散、求职成本较高，容易导致“有人没岗、有人缺工”的结构性矛盾阶段性凸显。 形成上述矛盾的原因，一上与产业结构和用工结构有关。化工、纺织鞋服、食品加工等行业用工量大、岗位类别多，对人员稳定性和技能熟练度有一定要求；另一方面也与劳动者就业观念变化涉及的。近年来就近就业、兼顾家庭与生活质量的需求更为突出，岗位是否“看得见、问得清、算得明”成为影响择业的重要因素。此外，节后短期集中流动带来的信息不对称、企业与劳动者互相“试探期”较长，也会推高招聘与求职的摩擦成本。 本次招聘会通过“集中发布+现场沟通”的方式，直接降低了匹配成本。现场岗位覆盖多个行业、40余种工种，能够在同一场景下满足不同年龄段、不同技能层次求职者的选择需求；对企业而言，集中招聘有利于快速形成候选人库，提高招工效率，稳定复工复产节奏。现场互动频繁，求职者围绕薪资待遇、工作环境、晋升通道等问题与企业充分交流，部分人员当场填写应聘信息，体现出节后劳动力市场供需对接的活跃度，也表达出稳就业的积极信号。 从影响看，招聘会不仅是一次岗位对接，更是推动稳岗扩就业基础性举措。对地方经济运行而言，用工保障直接关系企业产能释放和项目推进速度；对劳动者家庭而言，就业的稳定性关系收入预期与生活安排；对基层治理与公共服务而言，把就业服务前移到镇街、社区，能够更有效覆盖灵活就业人员、转岗人员以及返乡返岗群体，增强政策触达和服务可及性。通过将岗位“送到家门口”，既提升了群众获得感，也有助于形成更加稳定的劳动力供给。 对策层面，就业服务要在“精准”和“持续”上下功夫。其一，强化岗位画像与求职画像匹配，围绕重点行业、重点企业、紧缺工种动态更新岗位清单，推动岗位信息更透明、薪酬结构更清晰、用工条件更规范。其二，发挥多部门协同作用，常态化开展线下招聘、直播带岗、政策宣讲等服务，帮助劳动者了解培训补贴、社保政策、劳动权益保障等内容，提高求职决策效率。其三，针对结构性矛盾，加大职业技能培训与岗位需求联动，推动“招工难”向“技能供给不足”问题的源头治理转变。其四，完善跨区域劳务协作与交通、住宿等配套服务，为集中返岗、异地务工群体提供更有温度支持。 展望后续，金东区“春风行动”招聘季将持续至3月，并将联合多部门开展更多现场招聘活动。随着企业生产逐步进入常态、用工需求边际趋稳，劳动力市场将从“集中对接”转向“提升”，就业工作的重点也将更多聚焦于高质量就业与结构性匹配。预计未来一段时间，围绕重点产业链的用工保障、技能型人才供给、基层就业服务能力提升，将成为推动稳岗扩就业的发力方向。
春节后的招聘热潮反映了经济恢复向好的积极信号。通过"春风行动"这样的系列活动，金东区正在构建更加完善的就业服务体系，让求职者和用工企业能够更加便捷地实现对接。这种主动出击、贴近基层的就业服务模式，不仅有助于缓解当前的用工压力，更为稳定就业形势、促进经济平稳运行提供了有力支撑。