劳动合同到期的时候，很多人都以为能想走就走，其实有些情况是不能随便走人的，这7种情况必须延期！你有没有遇到过劳动合同到期了，却被单位无故辞退的情况？这次要和大家分享一些法律知识，帮助大家了解在什么情况下合同到期也不能随便走人。下面给大家详细讲讲： 第一种情况：接触职业病危害的工人没做离岗体检。比如在喷漆、化工或者粉尘岗位工作的人，合同到期前必须先进行体检。如果没查完或者疑似有职业病需要观察治疗，合同就会自动延长到检查结束。 第二种情况：工伤或职业病导致劳动能力丧失或部分丧失。上班受伤或者得了职业病后经过评残认定不管是几级都可以继续享受工伤待遇，所以单位不能因为合同到期就终止关系。 第三种情况：生病或非因工负伤处于医疗期内。如果住院或者养病期间正好遇上合同到期，单位还得继续支付工资直到医疗期满为止。 第四种情况：女职工在孕期、产期、哺乳期。这时候她们受法律保护，合同就会自动延长到“三期”结束为止。如果有单位敢辞退她们就是违法了。 第五种情况：连续工作满15年并且距离退休不足5年。这属于对老员工的保护政策，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。 第六种情况：约定了服务期还没结束。如果单位出钱培训并约定了服务期时间还没到的时候遇到了合同到期的话那么就要自动延续到服务期结束才能走。 第七种情况：工会干部任期未满的话也需要延期处理。比如工会主席或者委员这些职位上的人如果任期还没到的话那么合同也得延长到他们任期结束才能离职。 总之遇到这些情况就必须把合同自动延期，不用再重新签订一次合同，待遇和保障还是和之前一样没变。要是单位硬要终止的话就会构成违法辞退行为，这时候是需要赔偿2N赔偿金的！ 记住这7种情况出现后都要自动延长期限才能离职。 遇到过类似问题的朋友可以在评论区留言分享一下经验，我会帮你分析解答的哦！