加快建设创新型城市的进程中，泉州市针对科技人才培育中的结构性矛盾，推出了一套更系统的解决方案；当前，战略性新兴产业在发展中遇到核心技术攻关能力不足、高层次人才储备不足等瓶颈，尤其在新一代信息技术、生物医药等关键领域，人才断层较为突出。分析认为，主要原因包括三上：一是传统人才培养模式难以跟上产业快速迭代；二是科研经费投入方式相对单一，持续激励不足；三是人才评价体系与产业需求衔接不够紧密。这些问题在一定程度上制约了泉州从传统制造向智造强市的转型。
人才成长需要时间，科技突破更离不开长期投入；泉州以分层递进的制度设计，将资金支持、机制供给、单位责任与成果转化衔接起来，既回应当下产业需求，也着眼未来竞争。方案的关键在落实：让资源更多投向一线科研与关键环节，让评价更看重能力与贡献，让成果转化通道更顺畅。只有形成可持续的人才培养与使用生态，城市创新动能才能持续释放。