当前高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾依然突出。企业对复合型、应用型人才的要求越来越具体，看重岗位胜任力、实践经历和职业素养；而部分毕业生对行业和岗位了解不够，学校培养与产业需求的对接还需加快。如何让"就业服务"与"育人体系"同步推进，成为高校改革的重要课题。
校友资源作为连接高校与企业的特殊纽带,正在为毕业生就业工作注入新动能；此次烟台理工学院的探索表明,通过情感联结与务实合作,校企双方可以在人才培养与市场需求间找到更高效的对接点。随着此类模式健全,其对缓解结构性就业矛盾、促进经济社会高质量发展的积极作用将更加明显。