近日，人力资源和社会保障部办公厅印发通知，确定北京、天津等39个城市为人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。
河北省唐山市、保定市凭借制造业基础优势成功入选，标志着两地在推动产业转型升级和人才队伍建设方面迈出重要步伐。
制造业作为国民经济的主体，其高质量发展离不开人力资源的有力支撑。
当前，我国制造业正处于转型升级的关键期，对高素质人才的需求日益迫切。
然而，人才供需结构性矛盾依然突出，特别是在先进制造业领域，科研人员和高技能人才短缺问题较为严重。
唐山和保定作为河北省重要的制造业基地，在钢铁、装备制造等传统优势产业基础上，正加快向高端化、智能化、绿色化转型，对专业人才的渴求更加强烈。
为精准对接人才供需，河北省人社厅首次编制了2025年河北省制造业人才需求目录。
该目录通过深入调研全省3206家制造业企业，收集整理3万多个岗位信息，涵盖先进钢铁、绿色化工、高端装备、新材料等主导产业，客观反映了当前制造业人才需求现状和发展趋势。
同时发布的民营企业人才需求目录，通过与3286家代表性民营企业深度交流，收集招聘信息30余万条，整理出8198个人才需求岗位，为制定针对性人才政策提供了重要参考。
在区域协同发展层面，京津冀三地人社部门签署合作协议，共建中国北京人力资源服务产业园通州园区、中国天津人力资源服务产业园武清园区和河北雄安人力资源服务产业园。
这一举措建立了三地产业园区协同联动机制，在产业集聚、联合招聘、品牌打造等方面形成合力，为人力资源服务业与制造业深度融合提供了更加精准的服务平台。
数据显示，2023年3月建成的全国首家区域性人力资源服务产业园已取得显著成效。
该产业园吸纳京津冀43家优质机构入驻，举办各类招聘竞赛活动260余场次，服务企业3657家，累计营收37.62亿元，向三地输送人才5万余人次，有力推动了区域产业链、创新链、人才链的深度融合。
此次试点工作的启动，将进一步释放人力资源服务业的专业优势，通过市场化手段优化人才配置，提升制造业企业的人才获得感和竞争力。
预计未来三年内，试点城市将在人才培养、技能提升、就业服务等方面形成一批可复制可推广的经验模式，为全国制造业高质量发展提供人才支撑。
制造业竞争归根到底是人才竞争。
把人力资源服务业的专业能力嵌入制造业转型升级的关键环节，以目录引导供需、以园区聚合服务、以协同打通区域壁垒，既是破解结构性就业矛盾的现实路径，也是提升产业链现代化水平的长远之策。
试点落地见效，还需在数据真实、服务精准、政策可持续上持续用力，让更多人才在产业一线施展所长，为高质量发展注入更强动能。