甘肃省庆阳市在精神文明建设上搞了个大动作，就是构建文明创建协同机制，想把城乡文明水平给提上来。尤其是自2025年起，庆阳市不满足于以前各单位单打独斗，弄出个“文明单位联创共建联盟”，专门给市直机关、县区单位还有各行业系统搭起一个“纵横联动”的平台。这个联盟其实就是为了让不同单位能共享资源、互补优势，最终把全市的文明水平给整体拔高，让新风尚深入庆阳大地。 仔细看这个机制，它不只是简单的组合。庆阳市紧紧抓住文明创建的核心内涵，深耕六大“功能圈”，把工作体系化、具象化。 第一是筑牢思想根基，共筑“学习圈”。联盟把理论武装放在首位，弄个“党建+创建”的机制。到了重要节日或者纪念日，大家就一起搞主题党日、读书沙龙啥的。这样干部职工就能共同学习创新理论，交流中也能增强使命感，为文明创建打下基础。 第二是盘活存量资源，共享“阵地圈”。有些单位场地不够、经验不足，联盟就利用全国文明单位的示范作用，把活动场地和专家智库都开放共享。还组建指导团去辅导，让全市的创建工作更规范专业。 第三是培育道德风尚，共育“能量圈”。联盟通过举办道德大讲堂、文明会客厅这些活动，邀请道德模范现身说法。大家也跟着参与文明旅游、交通、上网这些具体行动，慢慢让崇德向善变成市民的自觉行为。 第四是汇聚善意暖流，共办“项目圈”。联盟整合志愿服务力量，搞了个统一的“项目库”。每个月轮值牵头开展活动，既做好事也传递城市温度。 第五是服务发展大局，共促“影响圈”。联盟引导成员单位走出自我圈子，投身中心城市建设、营商环境优化等重点领域。大家在服务经济社会发展中展现担当，提升了文明创建的影响力。 第六是拓展创建外延，共创“朋友圈”。联盟不仅吸纳村镇、校园加入，还吸纳新经济组织和新就业群体。大家深挖地域文化优势，打造特色品牌。 庆阳市这个做法表明新时代精神文明建设得打破壁垒、整合资源、形成合力。通过制度化的联盟构建和功能化的“圈层”运作，庆阳不仅解决了资源分散的问题，还把单位内部的“自循环”变成服务社会的“大循环”。这给其他地区提供了好办法，预示着庆阳能在更高水平上塑造城市品格和发展软实力。