春节临近，位于广东省佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司举行长期贡献表彰仪式，为1751名员工颁发金牌。金牌以黄金铸造并刻有员工姓名，分别对应在岗满10年、20年、30年、40年的服务年限。这项看似“传统”的安排，企业已连续执行38年，成为当地制造业较有代表性的用工实践样本。
广东溢达的金牌制度表明——在高质量发展背景下——企业竞争力不只取决于技术和资本，也取决于人才队伍的稳定与投入；三十八年的坚持，并非简单的福利发放，而是一种长期策略：通过可持续的激励机制，把员工发展与企业成长更紧密地连接起来，形成共同成长的关系。在制造业转型升级的大背景下，这为其他企业提供了可借鉴的思路。越来越多企业把人才视为关键资源，那些愿意长期投入员工、与员工一起应对变化的企业，将更有韧性，也更有可能赢得更长远的发展。