张筱雨说，南谯区科技局副局长这职位，她是熟悉透了。从2022年开始，南谯就在琢磨怎么让高校的人才真正走到工厂里去。她算了一笔账，到现在为止，光是省级的科技副总就给选聘了12名。这些人可是真金白银地干活，带着企业把2亿元的研发经费砸进了项目里。不光砸钱，还给企业拉来了40个省级的研发平台，还有80多个实实在在的产学研合作项目落地。安徽大学和中国科学技术大学都参与进来了，还和滁州学院一起成立了科技成果转化中心。这就好比是给创新搭了个戏台，吸引了各方的人马往这儿凑。张永亮就是个典型代表，这位中国科学技术大学的副研究员，自打2022年进了安徽超越环保科技股份有限公司当“科技副总”，就没闲着。他牵头弄的“废旧聚氨酯资源化利用关键技术”已经到了中试阶段，眼看着就在新型保温材料领域要用起来了。他还去给企业搞了“研发飞地”，把“固废高值化利用联合实验室”建起来了。蒋龙进对这事儿感触特别深：“这些人不仅带来了技术眼光，更是架起了一座桥。”这种桥让企业跟高校的合作变得很顺畅。张永亮的工作方式很灵活，他跟着研发团队一起在实验室里看数据、调参数。超越环保副总经理蒋龙进表示：“科技副总不光是带来技术的人，更是帮忙对接资源的人。”这种制度让科研人员变成了真正懂产业需求的人。南谯区把这种机制叫“人才引领”。他们还搞了个开放式创新模式：研发在外地、转化在南谯。滁州学院、中科大、安徽大学这些高校的成果都愿意拿到这里来落地生根。在政策上也给足了甜头：项目资助、研发补助、人才激励都有组合拳。近三年获批市级以上的科技项目就有20多项。这种做法有三方面特征：一个是以企业需求为导向；一个是打破体制壁垒；还有一个是构建开放式生态。南谯的创新生态正在优化中，未来怎么完善评价机制和风险共担机制？这还得继续探索。