春节假期结束后，务工人员返岗面临交通不便、成本高昂等现实困难。
贵州省大方县人力资源和社会保障局调研发现，县域内超过70%的外出务工人员存在返岗交通需求，其中近三成人员反映存在购票难、转乘不便等问题。
这一现象的背后，既有春节期间交通运输资源紧张的结构性矛盾，也有务工群体信息获取渠道有限的现实制约。
数据显示，大方县常年在外务工人员达12万人，劳务经济已成为当地农民增收的重要支柱。
为解决这一民生问题，大方县提前部署2026年一季度"开门稳"工作，将组织化劳务输出列为重点工作。
县就业服务中心联合多部门，通过社区网格、村级服务站等渠道，精准摸排务工人员出行需求，建立动态管理台账。
在具体实施过程中，当地采取"政府主导+部门联动+企业参与"的模式，统筹高铁、大巴等运输资源。
2月27日举行的返岗专车欢送仪式上，15辆贴有"新春返岗路 温情伴你行"标语的大巴整装待发，为务工人员提供从"家门口"到"厂门口"的一站式服务。
"能赶上免费专车真是解决了大问题。
"务工人员彭雪表示，此举为她节省了近500元的路费开支。
同行的陈虎则对随车配备的食品、饮用水等暖心物资表示赞赏。
据统计，本次活动累计输送500余人，预计可帮助务工家庭节省交通支出20万元以上。
大方县就业服务中心主任蒋松介绍，除交通保障外，当地还同步开展岗位信息推送、劳动权益保障等配套服务。
今年以来，已建立与长三角、珠三角等地200余家企业的用工对接机制，提供就业岗位8000余个。
这一举措不仅有效缓解了企业节后用工压力，更通过降低务工成本、提升服务质量，增强了务工人员的获得感和幸福感。
业内人士指出，组织化劳务输出模式的推广，对促进农村劳动力转移就业、巩固脱贫攻坚成果具有示范意义。
返岗路通不通，关系着一家人的生计，也折射出公共服务的温度与治理的精度。
把务工人员从“出得去”进一步做到“走得顺、干得稳、权益有保障”，需要持续完善组织化输出与就业服务体系。
以更精准的对接、更规范的保障、更长效的机制护航务工群体稳定增收，才能让每一次返岗都更安心、更有底气。