当前，电网企业正处在转型升级和高质量发展的关键阶段，安全生产、供电服务、数字化转型、精益管理等任务并行推进，对干部职工的理论水平、专业能力和综合素质提出了更高要求。如何在工作压力较大的情况下持续提升学习能力、增强组织凝聚力、培育进取氛围，成为基层单位加强队伍建设需要回答的现实问题。
以书香涵养精神，用阅读启迪智慧。国网天津东丽公司的探索表明，企业发展不仅依赖硬实力，也离不开文化与学习带来的内生动力。当阅读成为职工的日常习惯，当学习融入企业的运行机制，组织就能在变化中保持韧性、稳步前行。期待更多企业借鉴这个做法，持续探索学习型组织建设的新路径，为高质量发展提供更有力的人才支撑与文化支撑。