问题——重点单位火灾风险管控仍需“再拧紧”。重点单位人员密集、设备繁多、用电用气频繁，一旦管理链条出现断点，容易引发火情并造成较大影响。现实中，一些单位存“重经营轻安全”、岗位责任边界不清、员工对消防设施不会用、不敢用、应急处置流程不熟等问题，导致隐患排查流于形式、初起火灾处置窗口期被错过。如何把消防宣传从“进单位、讲一次”转向“进岗位、能上手”，成为提升本质安全水平的重要课题。 原因——以“零距离体验”补齐能力短板、压实主体责任。针对重点单位从业人员知识更新不及时、技能训练不足等情况，忻州消防救援队伍以开放消防站为抓手，拓宽消防宣传阵地，推动培训从课堂延伸到实景。宁武县消防救援大队组织参观人员近距离了解消防车、破拆工具、防护装备等功能与使用方法，并现场演示空气呼吸器佩戴、灭火器规范操作、水带连接等实用技能；同时结合重点单位火灾风险特点，讲解防火巡查、隐患自查自纠、消防设施维护、火场疏散逃生等关键环节，以真实案例强化警示教育。五寨县消防救援大队引导参观人员走进车库、器材库、执勤宿舍和科普教育区，让参观者沉浸式了解队伍执勤备战和训练生活，并围绕器材性能、用途及操作要点进行讲解。河曲县消防救援大队同样以通俗语言讲解车辆器材特点与规范操作，组织观摩执勤备战流程，使参观人员直观感受救援工作的严谨与高强度，增强对“24小时守护”责任体系的理解。 影响——提升“会查、会管、会用、会逃”的综合能力。通过面对面讲解、手把手演示和现场观摩，参观人员对消防装备的适用场景、基本操作与注意事项有了更直观的认识，深入明晰了单位消防安全责任的落点：一上，强化“日常管理”能力，推动岗位人员把巡查频次、检查要点、台账记录、整改闭环做细做实；另一方面，提升“应急处置”能力，使员工掌握初起火灾处置与组织疏散的基本方法，减少慌乱和误操作带来的风险。多名参观人员表示，将把所学知识带回岗位，严格落实消防安全制度，主动排查隐患，完善应急预案并开展针对性演练。 对策——以常态化机制促成“制度落地、能力成型”。业内人士认为，消防站开放活动的关键不在“一次参观”，而在形成可复制、可持续的培训链条。下一步，可从三个层面持续发力：其一，推动重点单位分层分类培训，把电工、保安、值班员、仓储管理等关键岗位纳入必训范围，确保“岗位懂风险、人员会处置”；其二，强化“练为战”导向，把灭火器使用、消火栓出水、水带连接、疏散引导等项目纳入单位常态演练清单，定期开展“桌面推演+现场演练”；其三，推进隐患治理闭环管理，围绕电气线路、动火作业、疏散通道、消防设施完好率等重点环节开展自查，做到发现问题、及时整改、复查销号，避免隐患反弹。 前景——从“开放红门”走向“共治格局”，筑牢基层安全底座。随着城市运行体系日益复杂、公共安全风险交织叠加，消防治理需要更多社会力量参与。通过开放消防站、强化重点单位责任落实，有助于推动消防知识从“看得见”变成“用得上”，从“应付检查”转向“主动防控”。在此基础上，若能进一步把培训成果转化为岗位标准、把演练频次固化为制度要求、把隐患整改纳入绩效考核，将更有利于构建“单位自管、行业监管、社会参与”的综合治理体系，为减少火灾事故、保障人民生命财产安全提供更坚实支撑。
消防安全重在预防，基础在责任落实，关键在能力提升。通过实景化培训推动重点单位实现从被动安全到主动安全的转变，让每位员工掌握实用技能，让每项制度真正落地，才能筑牢城市安全防线。