一张旧台历的触发，一群职工的坚守，一个工会的支持，16年的时光里，民航建工第六总经理部的"爱心妈妈群"用实际行动诠释着企业社会责任的内核。
故事始于2009年的一次特殊教育学校慰问。
当女职工侯瑞华看到盲童用硬纸板练习盲文、指尖磨得通红的场景时，心中生起强烈的责任感。
"得为他们做点实事"的念头驱使她迅速行动，联合其他女职工发起"旧台历改造计划"，仅用一周时间就收集了300余本旧台历，裁剪成盲文练习册送至学校。
这场初心的践行，成为"爱心妈妈群"的孕育之源。
公司工会的及时介入，为这份公益之心提供了制度保障和平台支撑。
工会不仅提供场地、物资等基础条件，更重要的是将个人的善举转化为组织的力量，激发了更多职工的参与热情。
正是这种平台作用的发挥，使得"爱心妈妈群"从最初的7人小组逐步壮大至50余人的规模，参与者涵盖工程师、财务、项目管理等多个岗位，形成了跨部门、跨专业的志愿者队伍。
随着组织的成长，公益活动的形式也在不断演进。
从单一的盲文练习册制作，发展到"暖心衣柜""微公益行"等多元项目，工会的协调作用让资源配置更加科学高效。
16年的累积，"爱心妈妈群"已累计捐赠衣物超万件、学习用品1500余套，受益对象遍及西藏、四川等地的留守儿童。
一个细节尤为动人：当妈妈们寄往西藏的包裹里放入全体成员的合影和每个人的名字时，远方的小女孩在回信中写道，"看到照片上的妈妈们，就像看到了自己的妈妈，这个冬天一点都不冷"。
这样的反馈，正是职工公益参与最直接的精神回报。
值得关注的是，"爱心妈妈群"的公益活动已突破地域限制，实现了从"点对点"帮扶向"面对面"社区参与的转变。
随着公司在嘉兴承接项目，工会推动该群体与属地街道联动，开展"植绿护绿""守护共享单车"等微公益项目，成为文明社区建设的重要力量。
嘉兴市南湖区东栅街道云东社区党委负责人的评价道出了这一转变的意义："她们就像红船旁的'爱心火种'，让文明之风吹遍街头巷尾"，这既是对职工贡献的认可，也是对工会平台作用的肯定。
从管理学角度看，"爱心妈妈群"的成功经验在于工会充分认识到自身的组织优势。
通过搭建平台、协调资源、提供保障，工会将分散的职工善举集聚成有组织、有持续性的公益力量。
这种做法既激发了职工的社会责任感，也提升了企业的社会形象，实现了个人价值与组织价值、经济效益与社会效益的统一。
展望未来，"爱心妈妈群"计划将公益活动进一步常态化、多元化。
这意味着工会的平台作用还将继续深化，职工的参与空间也将继续拓展。
一张旧台历被裁剪成盲文练习册，温暖便从指尖传递到心间；一群普通职工坚持16年，善意便从个人选择沉淀为组织能力。
基层公益的可贵，不在于轰轰烈烈，而在于守住日常、久久为功。
当工会搭起平台、当更多人愿意在忙碌之余伸出双手，点滴善行便能汇成持久的社会温度，也为共建共治共享的城市文明写下更有力量的注脚。