河南开封某主题景区利用当地的招聘平台，给出了要招500名演职人员的信息。主要工作是舞蹈、武术还有杂技，每个月工资大概在5000元到9000元之间。这个消息一传出来，立马就被大家注意到了。很多人去咨询，报名人数一下子猛增，景区方面接待起来压力很大。现在他们已经和平台商量了一下，先暂停招聘信息的推广，给后续的选拔工作多留出点时间。这事儿也不稀奇，这几年大家喜欢去沉浸式的地方玩，也喜欢有更多互动体验。对于传统旅游城市来说，把本地文化变成表演内容吸引游客停得更久，已经是一个很普遍的做法了。这次招聘数量这么多，工资也比本地平均水平高一些，正好说明了景区特别需要专业的团队。看来看来还是得看一下就业市场的变化情况吧。 总体来说，现在服务行业比如文艺表演和体育休闲的岗位需求是在稳步增加的。年轻人也更愿意选自己喜欢的工作，并且接受灵活的工作方式。 演职岗位因为既好玩又有艺术感就成了新的选择。 值得注意的是这次报名的人比要招的人多很多。这说明大家对文旅行业是有信心的，但也反映出一下子要招这么多人确实容易带来筛选和管理上的压力。 对于景区来说，怎么把短期招工变成长期育人是一个大问题。为了保证艺术质量和成本控制，不能光靠突击招人还得系统地培训人才。 以后随着文旅融合加深，不光是传统表演还会有互动剧和常态化演出出现。从业者需要的技能也越来越复杂了，不仅要会表演还要会讲解互动甚至用数字媒体。 对地方政府来说这也是个机会可以推动学校和企业合作定向培训人才。 这一次“火爆”也让我们看到了文旅产业复苏的迹象和就业市场的新动向。 城市得想办法在热情和理性之间找到平衡点实现从短期招工到长期育人的转变。 就业市场的活力不光是看岗位多不多更要看质量怎么样能不能让大家安身立业同时还能实现价值。