职称改革新政的核心内容主要体现在材料精简和外语、计算机要求放宽这两方面，对27个系列进行了详细解读。职称的本质是专业技术人员能力的象征，不是职务而是资格。企业可以通过它实现资质升级和年审达标，个人则能用它作为求职凭证、岗位聘任依据，甚至成为社会认可的专业素质名片。 目前我国开放了27个系列的职称评审，涵盖了高校教师、科研、工程、卫生等多个领域。等级分为初、中、高三等，其中高级又细分为正高和副高，初级包括助理级和员级，共十级。获得职称有三种途径：参加评委会评审、通过国家统一考试或者全日制毕业生经考核认定。需要注意的是，对于国家已经开考的专业，不再组织评审和认定工作。 申报高、中级职务时需参加水平能力测试，重点考察专业理论知识、工作适应力与创新力、综合素质等。执业资格与职称的性质不同，前者是准入门槛，后者是水平评价。目前有13项准入类职业资格证书的效力等同于对应层级的职称，用人单位可以直接聘任持证人员。 鄂职改办函〔2018〕19号、22号文指出，申报时无需再提交单位公示证明、社保证明、学历学位原件及复印件等七类材料。学历学位信息只需填写证书编号即可。外语和计算机应用能力考试成绩不再是申报高、中、初级职称的必要条件，原本对医古文有特殊要求的地区也同步执行这一政策。鄂办发〔2017〕60号文明确了13项准入类职业资格证书可直接视为职称证书使用，减少了重复评价环节。