问题——退役军人从军营走向社会，首先要面对的是角色转换和就业匹配。不少人离队后需要重新明确职业方向，补齐市场化求职所需的能力；同时，一些退役军人的技能结构与地方产业需求不完全契合，容易遇到“想就业、缺路径”“有经验、缺证书”“能吃苦、缺岗位信息”等现实难题。 原因——这些问题既有个人转段的普遍规律，也与就业市场变化有关。随着产业升级、用工标准提高，用人单位更看重岗位技能、职业资格和综合能力；而退役军人部队形成的专业能力，往往需要通过政策衔接、能力转化和社会化训练，才能更顺畅对接企业岗位体系。此外，退役军人普遍关注社保接续、学历提升、创业扶持等政策细节——如缺少系统解读——容易在选择上犹豫，错过求职的关键窗口期。 影响——适应性培训和就业服务做得好不好，直接关系退役军人的获得感，也影响城市人才供给和社会治理效能。对个人而言，培训有助于明确目标、提升竞争力、缓解转型焦虑；对企业而言，退役军人纪律性强、执行力强、团队意识强，是制造业、现代服务业等领域稳定的人才来源；对地方发展而言，就业稳定和创业扩容有助于释放消费与创新活力，形成推动高质量发展的良性循环。 对策——围绕“适应性提升+就业创业赋能”，怀化市退役军人事务局举办、怀化职业技术学院承办的2026年春季自主就业退役军人适应性培训，坚持需求导向和实用导向，推动培训从“通识宣讲”转向“精准赋能”。此次培训吸引怀化各地280余名自主就业退役军人参加，课程涵盖思想政治引领、政策法规解读、心理调适、职业规划、创业能力提升与实操技能训练等内容，并同步开展线上线下教学，提升学习便利度和训练针对性。 在政策辅导环节，授课人员围绕退役军人保障涉及的法律制度，以及就业创业扶持、社保接续、学历提升等事项进行讲解，结合学员关切开展答疑，强调用好政策降低转型成本、按流程办理保障合法权益。在心理与角色转换课程中，教师引导学员理解从“任务导向”到“岗位导向”的差异，提升自我调适能力，更快适应地方生活与职场节奏。在就业创业模块，邀请退役军人创业代表分享经历与行业观察，帮助学员把握市场变化，做出更贴近产业趋势的职业选择。 针对“技能单一、后劲不足”等痛点，培训引入“订单式”教学理念，结合怀化紧缺工种需求，邀请行业专家开展技能培训与实训指导，并依托院校资源动态调整课程内容，形成“学得会、用得上、可考证、能上岗”的训练闭环，缩短从培训到就业的转换周期。参训人员在课堂学习与交流中形成互助氛围，不少学员表示，通过系统学习更清楚岗位要求与自身优势，求职信心和行动计划更明确。 为尽快把培训成果转化为就业成效，3月27日，当地同步推出线上专场招聘会，48家企业参与，提供134个岗位，计划招聘871人，集中发布岗位信息、拓宽对接渠道，推动退役军人在“家门口”实现更高效率匹配。相关负责人表示，下一步将围绕退役军人就业创业需求，持续完善岗位推荐、创业辅导、政策落实与权益维护等服务链条，提升服务精准度与覆盖面。 前景——从“培训+招聘”联动到“政策+技能”贯通，怀化的探索反映了就业服务从单一供给向体系化支撑升级的方向。下一步，随着产业结构优化和技能型岗位需求增长，退役军人就业创业工作仍需在三上持续发力：一是强化需求侧对接，建立与重点企业、园区的常态化岗位共享机制；二是完善技能认证与继续教育通道，推动“培训—取证—上岗—提升”的阶梯式培养；三是加强创业陪跑与风险提示，提升创业存活率和带动就业能力。通过制度保障与服务创新合力推进，退役军人有望在基层治理、应急保障、先进制造、现代服务等领域发挥更大作用。
从军营到地方，变的是身份和岗位，不变的是责任与担当。怀化市的实践表明，做好退役军人就业创业工作，关键在于用系统思维形成“扶上马、送一程”的长效机制。当退役军人在新岗位上稳定发展，不仅实现个人价值的再塑造，也为经济社会发展注入持续动力。这既是新时代双拥工作的具体体现，也是服务人才强国战略的务实举措。