当前，区域竞争日益激烈，人才已成为推动经济社会发展的战略性资源。
内江市东兴区认识到，产业发展与人才集聚相辅相成、互为支撑，只有将两者有机融合，才能形成推动高质量发展的强大合力。
该区近年来通过产业强基、开放合作、机制创新等举措，探索出一条产才共融的发展新路。
产业集聚释放人才吸引力。
产业是人才集聚的重要承载，也是人才价值实现的重要平台。
东兴区锚定"建设成渝地区中部产业强区"目标，在农业、工业、服务业等领域全面发力，形成了多点支撑、多业并举的产业格局。
在农业领域，该区聚焦中药材等优势特色产业，建成省级五星级现代农业园区1个，推动23个农产品入选全国"名特优新"农产品名录，品牌影响力不断扩大。
2025年前三季度，全区农业产业增加值达33.8亿元，同比增速位居全市第一，为农业科技人才、乡土专家和新型职业农民提供了广阔的发展空间。
在工业领域，该区深入实施工业倍增计划，重点布局新材料、智能制造等战略性新兴产业，成功引进上海晶华胶粘新材料西南生产基地等重大项目29个，其中融通锂电池项目成为东兴区历史上投资规模最大的工业项目。
2025年1至11月，全区规模以上工业增加值同比增长12.2%，增速居全市第二，产业的科技含量和创新活力不断提升。
在现代服务业领域，该区紧抓数字经济发展机遇，引进360集团、并济科技等科技数字企业69家，集聚青年从业人员1.2万人。
2025年1至11月，全区服务外包产业实现产值36.8亿元，同比增长33.3%，内江软件与信息技术服务外包产业园等平台已成为青年人才创新创业的重要阵地。
产业的蓬勃发展为各类人才提供了施展才华、实现价值的舞台，有效激发了人才的集聚效应。
开放合作构筑人才引育体系。
人才的集聚需要开放的姿态和有效的机制。
东�ignon区坚持"不求所有、但求所用，不求所在、但求所为"的引才理念，主动"走出去"、热情"请进来"，与高校、科研机构建立起紧密的合作关系。
该区先后与成都大学等30余所院校建立长期战略合作关系，建成创新平台40余个，引进专家人才400余名，开展杂粮科技示范推广及产品加工等合作项目100余项，转化新成果、应用新技术200余项。
在校企合作方面，该区创新构建"高校+园区+企业"协同培养机制，通过开展"校园人才赶场""政校企对接会"等活动100余场，与省内外高职院校共建24个产教融合基地，累计输送实习就业学生2000余人次，有效打通了人才供给与产业需求之间的"最后一公里"，实现了"毕业即上岗、上岗即胜任"的培养目标。
创新机制强化人才生态建设。
人才生态的优化需要制度创新和机制完善作为支撑。
东�ering区通过实施一系列创新举措，不断完善人才引育用留的全链条体系。
该区建立了"引才大使"制度，邀请在人才引育领域有突出贡献的校地合作负责人和企业高管担任"引才大使"，充分发挥他们的示范引领作用。
同时，该区积极构建多层次、全方位的人才服务体系，为各类人才提供政策支持、创业扶持、生活保障等全面服务，营造了识才、爱才、用才、留才的良好氛围。
这些创新举措有效激发了人才的创新创业热情，形成了人才汇聚、智慧碰撞的生动局面。
产才融合释放发展新动能。
产业与人才的融合发展已经开始释放出强大的发展新动能。
该区通过产业平台吸引人才、通过人才集聚优化产业、通过产业升级培育人才，形成了良性循环。
这种循环不仅提升了产业的竞争力和创新力，也为人才提供了更加广阔的发展空间，实现了"百业竞兴、才展其能"的目标。
展望未来，随着产才融合的不断深化，东兴区的经济发展必将迈上新的台阶。
推动高质量发展，既要看当下的指标增长，更要看长期的结构优化与动能转换。
以产业承载人才、以人才反哺产业，考验的是治理能力与系统思维。
东兴区以产才共融为抓手，既在“把项目落下来”上发力，也在“把人才留下来、用起来”上探索机制创新。
下一步，唯有持续培育产业生态、优化人才生态、提升创新效率，才能把“人才优势”转化为更稳、更强、更可持续的发展胜势。