那是3月16日，澎湃新闻记者从上海市总工会那边听说，市总工会最近发了一份提示函，叫《工会女职工劳动法律监督提示函》。目的就是要给女职工权益站岗放哨，免得用人单位再搞什么婚育计划查得紧、生育待遇打折扣、特殊劳动保护不到位这些乱七八糟的事。话说回来，保障女职工的平等就业权是头等大事。用人单位招人时，除了国家规定的那些情况，不能因为是女的、或者结婚生孩子了就不收。也不能在合同里写上限制人家结婚、生育的条件，更不能在背后偷偷提高女性求职者的录取标准。除了问点基本信息，别再去打听人家的婚育情况了。签合同时，也得把那些限制女性结婚生育的条款给去掉。 另外，薪酬、福利、职业发展这些方面，男女职工得一碗水端平。至于那些特殊权益也得重视起来。绝不能因为女职工怀孕了、生小孩或者正在喂奶就把人家工资降下来、开除人家或者安排到禁忌岗位上去干活。怀孕7个月以上或者孩子还没满1周岁的女职工，不能让她加班熬夜。带薪年休假、陪护假这些假得给足，产前检查、产假、陪产假、育儿假、哺乳时间这些生育待遇也得全额落实到位。要是产假津贴不够本人之前的工资标准，用人单位就得补齐差额；没参加生育保险的情况，公司还得按她产假前的工资标准给人家发钱。 经期的女职工要合理安排工作量，别让她干那些禁忌的活儿。更年期女职工的身心健康也得关注一下。用人单位得把女职工劳动保护制度建健全了，定期搞搞安全培训和卫生检查，每年给女职工安排一次妇科体检，重点查查乳腺、妇科还有更年期方面的毛病。防止职场性骚扰的制度得立起来，投诉举报的渠道得畅通。公司里女的多的或者条件好的单位，最好能建个卫生室、孕妇休息室、哺乳室什么的。 有条件的单位还可以搞搞“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公这种柔性管理方式，帮着女职工把工作和家庭都照顾好。而且还要落实好民主协商和监督机制。工会开会的时候，女职工代表的人数得跟她们占员工总数的比例匹配起来。大家要围绕着工资待遇、休息休假这些基本权益，还有生育保护、预防骚扰这些特殊权益开展集体协商，签好合同或者专项合同。 最后提一句新就业形态劳动者的事儿。平台企业得跟女的签好书面协议，把劳动定额、抽成比例这些规矩写明白。定规矩的时候得考虑到女性的生理特点和性别偏见问题，保证她们有公平的工作机会和报酬。企业还得给女的多做安全教育和防骚扰培训指导。 上海市总工会说了，要是发现公司违规了，广大女职工可以打12351工会热线去反映情况。