问题——新一轮科技革命和产业变革加速推进的背景下，地方经济发展对创新驱动的依赖日益加深。对县区来说，既要补齐产业链短板、强化优势领域，提升企业创新能力和成果转化效率；又面临创新资源分散、科技服务不足、人才与资本集聚度不高等现实挑战。如何在资源有限条件下做强创新主体、优化创新生态、深化产创融合，成为基层科技管理部门亟需解决的关键问题。 原因——姜堰区科技局在通报会上指出，过去一年全区科技工作以“产创融合”为核心，通过改革破题、企业为本、平台为媒、生态为基，推动科技创新取得进展。当前区域竞争已从要素比拼转向创新能力竞争，传统产业转型、新兴产业培育和未来产业布局需要更稳定的科技投入、更精准的政策支持以及更高效的组织方式。同时，“十五五”规划前期谋划窗口期临近，科技创新顶层设计需要更多实践经验与路径论证的支持，而离退休老同志长期扎根科技管理、产业发展和项目推进一线，具备独特的历史视角和实践积累。 影响——通报显示，姜堰区在科技创新综合实力和平台能级提升上取得阶段性突破：一是创新能力提升，助力姜堰入选全国科技创新百强区，区域创新吸引力和影响力深入增强；二是园区能级实现突破，姜堰高新区成功升级为省级高新区，为科技资源集聚和产业升级提供了更坚实的平台支撑；三是科技对高质量发展的支撑作用更加直接，通过企业培育、平台整合和政策协同，推动创新要素向重点产业链、企业和园区加速集聚。这些成果不仅为全市高质量发展提供了科技动力，也为下一步扩大有效投入、引育高端要素奠定了更好基础。 对策——会议提出，新一年将重点推进“四大行动”：一是改革攻坚，优化科技管理与服务机制，提升政策的系统性和可操作性，提高创新资源配置效率；二是核心技术攻关，聚焦产业链关键环节组织协同攻关，推动更多创新成果从实验室走向应用；三是科产融合，强化企业创新主体地位，完善从研发到市场的全链条服务，促进创新与产业深度融合；四是平台提质，整合各类创新平台资源，提升功能与绩效，形成“平台带项目、项目聚产业、产业引人才”的良性循环。会上，区科技局邀请老干部继续发挥经验丰富、威望高的优势，为“十五五”科技创新规划建言献策，并参与专题研究班等工作，为政策制定和机制完善提供智力支持。同时，区科技局表示将持续做好离退休干部服务保障工作，营造尊老爱老、薪火相传的良好氛围。 前景——从地方实践来看，科技创新既是竞争力，也是发展引擎。姜堰区在国家创新评价中实现进位、高新区建设取得突破，意味着其具备了在更大范围内链接高校、企业和资本的能力。下一步，随着“十五五”规划加快，若能在改革协同、产业导向、平台绩效和人才支撑上形成闭环，姜堰有望将“创新优势”更快转化为“产业优势”，在区域协同发展中实现更高水平的要素集聚和增长动能。此次通报会搭建了新老沟通的桥梁，也为政策连续性和创新传承提供了支撑。
科技创新是一项需要持续发力的系统工程，既要有面向未来的战略定力，也离不开经验智慧的传承；通过畅通沟通渠道、凝聚各方力量，将制度创新、平台建设与产业需求紧密结合，才能把科技的“关键变量”转化为发展的“最大增量”，为区域高质量发展注入更强劲、更持久的动力。