近日，浙江省衢州市智造新城劳动争议协同治理中心，一场工伤赔偿调解正在进行。基层法律工作者、用工单位代表和劳务派遣公司代表围坐协商，围绕争议焦点交换意见，最终达成一致。这个场景折射出衢州在基层治理中的探索，也说明了当地以法治推动区域协同发展的实践路径。作为浙江对内开放的重要节点和四省边际中心城市，衢州面对的是在跨区域、跨部门协作中实现高质量发展的现实课题。以往一些治理方式在科学决策、规范执法、服务效率诸上存在短板，在协同场景下更容易被放大。衢州的做法是以法治为抓手，把规则和程序前置，通过制度安排降低协作成本，为区域发展提供稳定预期。
从“法治会诊”到“开门决策”，从“最多跑一次”到“跨省一类事”，衢州的实践表明：法治不仅是治理工具，也是区域发展的重要竞争力。在长三角一体化战略背景下，这种以制度创新减少行政壁垒、以法治协同提升要素流动效率的探索，为构建新发展格局提供了可参考的“衢州解法”。其经验启示在于，高质量发展既需要基础设施的“硬联通”，也离不开制度规则的“软衔接”。