春节后复工复产的关键期，如何满足企业用工需求、保障务工人员安全流动成为各地的现实课题。黑龙江省宁安市和海林市通过创新服务模式，给出了有效答案。 疫情叠加节后返岗潮，用工供需矛盾凸显。传统线下招聘受阻，企业面临"招工难"；农民工跨区域流动存风险，部分地区出现"返岗难"。宁安市的恒信机械、绿洲天成等企业一度有数十个岗位空缺，快递、送餐等服务行业缺工超70人。 宁安市人社局迅速调整策略，将招聘会搬到线上。通过"牡丹江市就业地图"专栏、微信公众号等平台24小时发布用工信息，18家企业的需求一目了然。同时推出"免申即享"稳岗返还政策，为爱众供热等企业发放补贴16.47万元，惠及20余家中小微企业。 针对农民工返岗难题，两地推出"点对点"闭环服务。宁安市组建专项小组对接山东、浙江等地用工企业，全程护送230余名务工人员"出家门进车门入厂门"；海林市协调交通、卫健、公安联动，免费包车护送23人赴京，并提供防疫物资和途中保障。 政策效果明显。宁安市参与线上招聘的企业已补充员工，服务行业用工紧张得到缓解；稳岗补贴直接降低企业人力成本约12%。务工人员上，闭环管理确保零感染，人均返岗时间缩短60%以上。海林市农民工王树生说："政府包车省去转车麻烦，还发口罩和食品，心里特别踏实。" 专家指出，这类实践为后疫情时代劳务协作提供了可复制经验。未来需深入打通跨区域数据共享，将临时性措施转化为常态化机制。黑龙江省人社部门表示，拟将"点对点"服务延伸至技能培训领域，通过"以工代训"提升农民工就业竞争力，为乡村振兴注入动力。
稳就业既要"跑得快"，更要"走得稳"。宁安与海林以服务创新打通用工堵点、以政策直达减轻企业负担、以协同联动保障人员有序流动，表明了把群众利益与发展需要推进的工作导向。随着就业服务数字化、政策兑现常态化、劳务协作机制化不断深化，返岗复工这条"路"将更顺畅，也将为地方经济恢复与民生改善提供更持久的动力。