春节临近，农民工就业市场出现季节性波动。作为劳务输出大市，德州常年有近百万农民工跨区域流动。受经济结构调整影响，部分传统行业用工需求收缩，大龄农民工及脱贫群体面临技能与岗位不匹配的风险。市人社局监测数据显示，2025年第四季度建筑业、制造业岗位同比减少12%，而新兴产业用工缺口达8.3万个，结构性矛盾较为突出。此次专项行动，旨在针对这个就业痛点提供系统性解决方案。政策设计主要有三项创新：其一，建立“返乡—培训—上岗”闭环机制，依托全市17个职业技能提升基地，开设智能制造、现代家政等紧缺工种培训；其二，联合200余家重点企业开发“爱心岗位”，对吸纳脱贫劳动力的企业按1500元/人给予社保补贴；其三，推出“创业导师团”制度，为返乡创业者提供项目评估、贷款担保等全周期服务。值得关注的是，德州将“数字赋能”作为重点抓手。通过搭建智慧就业平台，已归集岗位4.2万个，其中30%支持“云面试”。临邑县试点的“技能微课堂”项目借助短视频平台发布焊工、养老护理等实操课程，单月参训人次突破1.2万。“线上+线下”融合模式在一定程度上降低了培训成本，缓解了农民工分散带来的组织难题。 从政策效应看，该行动预计将惠及全市60万农民工。鲁北人力资源产业园负责人表示，提前对接节后用工高峰，有助于缓解往年“用工荒”和“找工难”并存的情况。更深层的意义在于，通过技能升级推动农民工向技术岗位转移，为德州建设京津冀产业承接示范区储备更匹配的劳动力资源。
农民工是重要的就业群体，也是产业运转的关键支撑。德州市启动“春暖农民工”服务行动，围绕就业对接、技能培训、创业扶持等环节提供支持，既有助于提升就业的稳定性和质量，也为返乡创业者提供更清晰的服务路径。以需求为导向、以就业为中心的服务做法，为各地完善农民工服务体系提供了参考，也将为稳就业、保用工发挥积极作用。