新春伊始，“娘家人”们真是费了不少心思来暖职工的心。咱们先把目光投向北方，辽宁省沈阳市总工会这回可是搞了个大动作，推出了“情暖职工过大年”这十大系列活动。以前工会主要靠自己手头的那点钱和场地发福利，这次他们把路子给活了，把金融机构、商场、旅行社这些社会力量都拉到了台上，共同设计了一大堆消费补贴、看电影、游乡村的项目。利用大数据精准推送给大家，再配上刷卡核销，职工们就能在专业剧院或者冰雪景区里享受福利。 再看看安徽合肥市总工会，他们这就更聪明了，直接依托线上平台搞了个“网上普惠四季送·工送暖冬”。通过发消费券、话费券还有影视会员卡这种数字化的福利，不仅把那些在写字楼上班的职工给照顾到了，就连快递小哥这种新就业形态的人也没落下。后台还特地设置了留言区，让大家伙儿说说心里话，心里暖乎乎的。 以前工会光发点米面油啥的，现在可不一样了。沈阳市总说了，让社会上的专业机构来干活，把工会自己做不到的地方给补上，这就叫“1+1>2”。像沈阳市里那些商家本来也是想图个客流量和品牌曝光度的，这下子两方都有好处。有位合肥的快递员留言说：“这种天天见面、能拿实物的线上福利，让我们常年在路上跑的人真的感觉到了被关心。” 这种创新说到底就是把“我给你发东西”变成了“我们一起搭台子唱戏”。大家都在用数字化的工具记录服务流程，方便以后评估和优化。今后这股风肯定还得接着吹下去，很多地方都会学着用这种资源联动、平台运营的法子。这事儿不就是服务理念变了、组织活力也上来了嘛？这种“新春礼包”不光是让职工有了获得感和归属感，也给别的群团组织如何在新时代凝聚人心、服务大局提供了个好样本。