内江市东兴区最近搞了一个人才座谈会，把各方英才都给聚齐了。这事儿不仅是大家聊聊天，更是东兴区推动“以产聚才、以才兴产”战略进入新阶段的标志性动作。这年头竞争激烈，成渝地区双城经济圈建设搞得热火朝天，说到底就是人才和创新资源的争夺。东兴区深谙此道，把人才工作深度嵌入区域产业发展，通过产业升级来造高端岗位，利用平台优化成长环境，借助开放合作来破解资源瓶颈，最终形成了产业与人才相互滋养的良性循环。 首先是筑牢产业根基，打造吸引人才的“强磁场”。产业的高度决定人才的厚度，东兴区明确要搞成渝中部的产业强区。农业方面聚焦中药材，不仅弄成了省级五星级园区，“内江天冬”还进了全国名特优新名录。2025年前三季度农业增加值增速全市第一，这把农业科技人才、乡土专家还有新型农民都给吸引过来了。工业方面实施倍增计划，投大钱搞新材料和智能制造。上海晶华胶粘新材料西南生产基地、还有那个投资规模创历史之最的融通锂电池项目都落了地。2025年1到11月规模以上工业增加值两位数增长，全市排前面，高端研发和管理人才在这里有了用武之地。现代服务业里数字经济势头正猛，360集团这样的企业被引进来，内江软件与信息技术服务外包产业园成了新地标。 接下来是拓宽开放视野，架设汇聚智慧的“立交桥”。面对本地高校资源不多的问题，东兴区不求所有、但求所用，把触角伸得老远。这一年区领导亲自去重庆邮电大学跑合作，请四川民族学院、成都外国语学院的人来考察。通过“走出去”和“请进来”，和成都大学等30多所院校建立了长期合作关系。光“上门引才”就搞了30多次，招了400多位专家，还建了40多个创新平台。 最有特色的是搞了“高校+园区+企业”协同培养机制。通过“校园人才赶场”、“政校企对接会”这些活动，和省内外高职院校共建了24个产教融合基地。这个模式一共输送了2000多名学生实习就业，做到了“毕业即上岗”。南充文化旅游职业学院、四川澳彩新材料科技有限公司的代表都被聘为“引才大使”，正式把市场和社会力量给拉进来了。 最后是优化发展生态，营造近悦远来的“暖心巢”。让人才留下来靠服务和激励。座谈会上大家聊得热火朝天，就是因为氛围好。软环境好了和硬实力提升是互相促进的。内江市东兴区的探索告诉我们人才工作不能单打独斗，得和产业布局一起谋划、一起推进。它用产业升级吸引人，用开放合作聚智慧，用生态优化留住人。 未来成渝地区双城经济圈建设还要深入实施，只要东兴区继续深化产才融合模式，就能在区域竞争中塑造新优势。