面对复杂多变的经济环境和人口结构转型压力，广州市人力资源和社会保障工作过去一年取得了扎实成效。2025年，全市城镇新增就业35.09万人——刷新历史纪录——并以全省第一的成绩获评“中国最佳促进就业城市”。这份成绩离不开广州构建的多层次就业服务体系——356个就业驿站、105所院校就业创业e站和30个零工市场形成联动网络，“三平台织密15分钟就业服务圈”模式也成为全省示范。 在社会保障领域，广州率先推进多项探索创新。全市参保人数突破2500万人次，失业保险金标准提升至2250元/月，并实现大湾区社保服务跨境办理。全国首个园区人才年金试点落地后扩展至5个园区，电子社保卡应用场景覆盖275项民生服务，体现出制度创新与技术应用的叠加效应。 人才战略呈现“双轮驱动”。一上，下放职称评审权至小鹏汽车等龙头企业，设立644个博士培养平台，吸引2659名博士后进站研究；另一方面，出台高技能人才建设专项政策，打造全国首批智能制造技能生态区，在国家级职业技能大赛中金牌数位居全省前列。“专技+技能”并重的培养路径，为广州新兴产业升级提供了人才支撑。 劳动关系治理也有新进展。针对小微企业劳动关系管理难题，广州推出全国首个全域覆盖的托管服务，万家小微企业纳入体系。通过完善“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条机制，劳动争议处理效率明显提升，有关经验已纳入国家服务业扩大开放试点示范。 展望2026年，广州人社工作将聚焦三大方向：一是深化粤港澳大湾区人力资源协作，扩大跨境服务覆盖面；二是强化就业政策与产业发展的匹配度，重点支持数字经济、绿色经济等新兴领域；三是完善终身职业技能培训体系，预计全年补贴性培训将超10万人次。在“十五五”规划开局之年，这些举措将为广州建设国家中心城市提供更稳定的民生支撑与发展动力。
民生与发展相互牵引，人才是关键支点；把更多资源和改革举措落到能力提升、权益保障与机会公平上，既有助于稳定预期、增强信心，也能持续提升城市竞争力。广州人社工作以“投资于人”为主线，关键在于把政策力度转化为服务体验，把制度优势转化为治理效能，在守住底线、夯实支撑中，为新阶段高质量发展筑牢人力资源与社会保障基础。