就业是民生之本。面对新时代就业工作的新挑战，甘肃省人社部门主动适应信息化发展趋势，创新推出"百名人社局长直播带岗暖心行动"，将传统线下招聘与互联网直播相结合，打造连接企业与求职者的新型就业服务通道。 此创新举措应运而生。随着数字经济快速发展，越来越多求职者习惯通过网络平台获取就业信息，企业用工需求也呈现多样化特点。传统招聘方式已难以满足市场需求。甘肃省人社部门通过直播这一新兴形式，将就业服务搬到"云端"，让求职者足不出户即可了解岗位、学习求职技巧，企业也能更高效地展示用工需求。 从实施效果看，这一行动已收效良好。自启动以来，全省各级人社部门累计举办直播带岗活动7034场次，组织14.2万家用人单位参与，提供就业岗位322.8万个，吸引近8831.6万人次观看。这充分说明直播带岗已成为全省就业服务的重要抓手，获得广泛的社会认可和参与。 具体实施中，甘肃省人社部门坚持系统性与针对性相结合。纵向上，整合省市县三级人社系统资源，形成上下联动的工作格局；横向上，联动就业工作领导小组成员单位，汇聚多方力量。38名厅局长、210名市县政府分管领导、519人次人社局负责人、28名高校负责人先后走进直播间，充分反映了各级政府对就业工作的重视。 针对不同群体的就业需求，甘肃省人社部门开设了差异化的直播专场。高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体都有相应的专场直播，确保就业服务的覆盖面更广、针对性更强。直播内容既有岗位推介，也有政策解读、求职技巧讲授和劳动维权知识普及，让求职者获得全方位的就业支持。 为提升就业服务的便民性，甘肃省人社部门创新开展了直播带岗进高校、进园区、进社区等"六进"活动，同步在大型商圈、夜市等地举办人才夜市、人才集市等特色招聘活动。这些举措将就业服务融入日常生活场景，让求职者在不同时间、地点都能接触到就业信息，大大提高了服务的可及性。 在新媒体传播上，甘肃省人社部门也进行了积极探索。通过构建抖音、微信视频号等新媒体传播矩阵，打造"探岗007小白带你看"等系列短视频，以更生动、更有趣的方式呈现就业信息，营造全社会关心支持就业工作的浓厚氛围。这种多渠道、多形式的传播策略，有效扩大了就业服务的影响力和覆盖面。 展望未来，甘肃省人社厅表示将持续推动直播带岗工作的数智化升级，不断提升服务质效，更好满足企业用工和劳动者求职需求。直播带岗这一创新模式还将继续完善和深化，技术赋能、数据分析诸上取得新的突破。
稳就业既要"有岗位"，更要"能匹配、上得去、留得住"。甘肃以直播带岗为突破口，把政策、岗位、指导与维权服务放到同一平台，让公共就业服务更快捷、更精准、更有温度。面向未来，只有持续提升数字化能力、完善服务闭环、强化权益保障，才能把"云端热度"转化为就业实效，为经济社会高质量发展夯实民生底盘。