听说啊，有个IT外包公司因为员工上班玩手机、睡觉把人家给辞退了，这事儿到底合不合规矩呢？咱来盘盘这事儿。这家公司本来就有个规矩，说上班时间睡觉、看跟工作没关系的网站或者做别的事，就算一般违纪，一般是发个警告邮件给员工还有他的上级们，让他半年里别想升职加薪。 李某是2022年进这家公司的。到了2024年9月，公司发邮件给李某说，让他这个月底退出项目，先去待岗。法院后来也说了，待岗期间公司确实没给他派活儿，但也安排了培训。结果到了11月，公司突然发通知说李某在职期间老睡觉、玩手机这些事特别多，所以要把他开除。李某不服气就去申请仲裁了。仲裁那边给判了个赔偿金64000元。 公司觉得这判得不合理，就跑到法院打官司。法官一看情况觉得这事有点问题。首先公司得拿出证据证明李某确实干了那些事儿吧？公司拿不出来啊。就算李某真有这些行为，那也得看严重程度吧？按照公司的规定，那顶多算是一般违纪啊。哪能说两句就直接开除了呢？ 法官还说了个道理，老板想管员工是可以的，但得一步一步来。不能因为犯了点小错就动刀子搞“小过重罚”。那种直接发个通知书就把人踢了的做法是不对的。尤其是在待岗或者项目交接的时候，更得小心评估一下后果。要是员工的行为压根没达到规章制度里说的那种“严重违纪”的标准，或者对公司生产经营没造成啥大损失，那老板就不能随便说开人就开人。 最后法院还是支持了仲裁的结果。人家说了这是违法解除劳动合同得赔64000元。老板在这种情况下辞退员工确实有点过分了。