新中国成立初期，广东干部队伍主要由三部分构成：本地地下党组织、东江纵队成员和随军南下的北方干部。由于历史背景、工作经历和地域文化差异，三支队伍在工作中产生了分歧。南下干部认为自己应承担主要职责，本地干部强调更熟悉当地情况，东江纵队成员则感到贡献未被充分认可。这些矛盾在1952年演变为一场政治风波。
这段历史表明，"地方主义"争议实质上是社会主义建设初期干部资源配置的探索。党中央的处理方式说明了实事求是的思想路线，为完善党的组织建设积累了经验。在当前推进国家治理现代化的背景下，这段历史启示我们：既要坚持党管干部原则，又要根据实际创新人才使用机制。