为深入实施"技能照亮前程"培训行动,济南市人力资源和社会保障部门日前面向全市启动2026年度职业技能培训工种需求调查。
此次调查覆盖企业、培训机构和劳动者三大群体,通过线上线下相结合的方式,全面征集岗位技能培训需求和就业培训意愿,为制定更加精准的职业培训政策提供数据支撑。
当前,我国经济结构持续优化升级,新技术新业态不断涌现,企业对技能人才的需求呈现多元化、专业化特征。
与此同时,劳动力市场也面临结构性矛盾,部分行业"招工难"与劳动者"就业难"并存。
开展职业技能培训需求调查,正是破解这一矛盾的关键举措。
通过摸清企业真实用工需求和劳动者培训意愿,能够有效避免培训资源错配,提高培训的针对性和实效性。
此次调查对象涵盖三类群体。
一是各类院校和培训机构,包括高等院校、职业院校、技工院校及各职业技能培训机构,旨在了解培训供给能力和专业设置情况。
二是用工单位和服务组织,涵盖各类企业、人力资源服务机构、行业协会和社会组织,重点掌握岗位技能需求和用工缺口。
三是法定劳动年龄内有就业培训需求的劳动者,特别关注高校学生、登记失业人员、农村转移劳动力等重点就业群体的培训意愿。
在参与方式上,济南市采取线上线下双轨并行模式。
线上渠道通过电子问卷收集信息,确保数据采集的便捷性和广泛性,所有信息仅用于培训需求统计分析。
线下渠道则由各区县公共就业服务机构主动深入企业、社区和院校,开展面对面调查征集,确保信息采集的准确性和深度。
这种立体化调查方式,既提高了覆盖面,又保证了数据质量。
职业技能培训是提升劳动者就业能力、缓解结构性就业矛盾的根本途径。
通过政府补贴性培训,能够降低劳动者参训成本,激发技能提升积极性。
同时,精准的需求调查可以引导培训资源向市场急需、企业紧缺的工种和项目倾斜,避免培训与就业脱节。
这不仅有利于劳动者实现更高质量就业,也为企业解决"技工荒"提供了有效路径,最终推动区域经济高质量发展。
从长远看,建立常态化的职业技能培训需求调查机制,是构建现代职业教育体系的重要基础。
通过定期摸底市场需求变化,动态调整培训工种目录和补贴标准,能够使职业培训始终紧跟产业发展步伐。
这种以需求为导向的培训模式,将有力支撑济南市产业转型升级和新旧动能转换,为建设技能型社会奠定坚实基础。
职业技能培训作为连接教育与就业的关键桥梁，其精准化程度直接影响经济转型升级成效。
济南市此次未雨绸缪开展前瞻性需求调查，既是对中央“终身职业技能培训制度”的落地实践，也为破解就业结构性矛盾提供了可复制的政策样本。
如何将海量需求数据转化为切实有效的培训方案，仍需政府、市场、劳动者三方持续协同发力。