3月中旬，江苏省2026年度考试录用公务员面试在全省14个考区、19个考点、1026个考场同时进行。
从43.8万名报考者中脱颖而出的2.4万名考生，在这场选拔中面临的不仅是传统的理论考查，更是对适应时代发展能力的全面检验。
面试题目的设置充分反映了当前社会发展的新特点。
人工智能技术的应用成为重要考查内容，但命题的巧妙之处在于，题目并非考查技术本身，而是引导考生思考AI技术在机关工作中的实际应用。
考生需要深入分析人工智能带来的机遇与风险，既要认识到技术"替代"和"普惠"的积极意义，也要警惕"误导"和"依赖"可能引发的问题。
这种设置方式体现了出题者对公务员综合素质的新要求——不仅要了解新技术，更要具备辩证思维和风险意识。
一人公司（OPC）新业态的出现，则反映了经济社会发展中的新现象。
这道实务题将理论知识与创业实践紧密结合，要求考生在真实场景中运用法律和管理知识解决具体问题。
这类题目的设置背后，是对公务员实际工作能力的重视——在数字经济、新业态蓬勃发展的时代，政府部门需要懂政策、懂业务、能解决实际问题的干部队伍。
除此之外，面试题目还涉及"十五五"规划编制中的"问计于民"、"最懂年轻人"的青年人才社区建设等内容。
这些题目的共同特点是紧扣国家发展战略和社会热点，考查考生对时政形势的理解、对社会问题的洞察以及分析解决问题的综合能力。
江苏省在面试组织上也体现了科学化、规范化的要求。
入围面试的考生严格按照与录用计划数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低确定，并经过资格复审和社会公示。
面试继续实行分类分级命题，分为省市县综合管理、专业技术类，省市县行政执法、执法勤务类，以及乡镇、街道类三个类别，进一步突出不同岗位的具体需求。
这种分类分级的做法，使得选拔更加精准，有利于将适合的人才配置到适合的岗位。
从考生的反馈来看，这些新颖的题目设置引发了广泛共鸣。
许多考生表示，这样的面试题目不仅考查了他们的知识储备，更重要的是促使他们思考如何在实际工作中适应时代发展的要求。
有考生坦言，江苏在大力发展数字交通等新兴领域，行业数字化已成大势所趋，如果平时不主动接触新科技、新业态，不仅面试答不好，未来的工作也会跟不上时代步伐。
这种面试命题的创新，反映了公务员选拔制度的与时俱进。
传统的公务员考试往往侧重于考查考生的基础知识和理论水平，而当今社会对公务员的要求已经发生了深刻变化。
在数字化转型、新业态涌现、社会治理创新等背景下，政府部门需要的是既懂政策、又懂业务，既有理论基础、又有实践能力的干部。
面试题目的设置正是对这一新要求的具体体现。
公务员考试作为国家治理体系的重要入口，其考查方式的演变折射出治理能力现代化的进程。
江苏此次将新质生产力要素融入人才选拔，不仅为公务员队伍注入了时代基因，更传递出深化改革、创新发展的明确信号。
当公务员考试从"答题"走向"解题"，其意义已超越单纯的选拔竞争，正在成为观察政府治理理念转型的一扇窗口。