在基层治理体系现代化推进过程中，青年公务员培养仍面临一些现实问题：政治素养锤炼不够扎实、实践能力短板较突出、职业归属感有待增强。淳化县作为革命老区，立足县域发展需要和干部成长规律，探索建立公务员培养长效机制。
年轻干部成长没有“速成班”，但可以有更科学的路径设计；只有把政治引领抓实、把实践课堂办好、把严管厚爱落实到具体举措中，才能让新录用公务员在基层一线经风雨、见世面、强本领。淳化县的探索表明，干部培养重在持续用力，以制度化、精细化机制用足用好“黄金三年”，才能为基层治理现代化提供更充足、更可靠的人才支撑。