春节后用工需求激增与区域就业不平衡问题日益凸显。记者走访发现，随着长三角地区制造业复苏，常州重点企业普遍面临30%以上的用工缺口。以创联电源为代表的高新技术企业，因订单增长急需补充300名技术工人。 此现象背后是多重因素叠加的结果。一方面，东部地区产业升级催生大量技术岗位需求；另一方面，中西部劳动力外出务工意愿受疫情影响有所减弱。常州市人社局调研显示，2025年第四季度制造业用工需求同比增长42%，但本地求职者数量仅增长15%。 面对供需矛盾，常州创新推出"三维联动"解决方案： 其一，搭建政企协同平台，精选158家合规企业参与招聘，确保岗位质量。当升科技等龙头企业提供核心技术岗位，平均月薪达万元级别； 其二，完善就业服务体系，提供职业培训、社保衔接等12项配套措施。现场设置政策咨询专区，发放就业手册2000余份； 其三，建立跨省劳务协作长效机制。与四川广元等地签订三年合作协议，构建"点对点"输送通道。首场跨省招聘即吸引860名务工人员咨询。 这种劳务协作模式已显现积极成效。据最新统计，本次活动线上线下累计接收简历779份，技术岗位匹配率达63%，较往年提高18个百分点。宝钢轧辊等企业反映，跨省招聘的员工稳定性明显提高。 展望未来，常州计划将这一模式拓展至更多中西部省份。市人社局负责人表示，2026年将新增5个劳务协作基地，预计全年输送劳动力5000人次。同时推动"技能提升+精准匹配"双轮驱动，重点培养智能制造领域技能人才。
常州春风行动的成功启动，既是对当前就业形势的积极回应，也是推动区域协调发展的具体实践。通过线上线下相结合、本地跨省相融合的多维度招聘模式，常州正在构建更加开放、高效的就业服务体系。这种做法有助于企业实现稳增长、稳就业的目标，也为求职者提供了更多选择机会，让就业真正成为经济发展的有力支撑。