国务院国资委网站日前以链接形式向社会公开了87家央企负责人2024年度薪酬数据。此举说明了国资央企继续推进信息公开、接受社会监督的做法，也为央企治理透明化、规范化提供了更直观的依据。根据国资委考核分配局的界定，央企负责人税前薪酬由三部分构成：应付年薪、社会保险及企业年金等单位缴存部分，以及其他货币性收入。其中，应付年薪由国务院国资委核定，是薪酬体系的基础部分。
薪酬信息披露既是回应社会关切的制度安排，也是完善国资监管与央企治理的重要环节。公开数据只是第一步，更关键的是把口径说明清楚、把差异原因解释到位，才能在透明基础上形成共识，在规范基础上发挥激励，在监督基础上提升治理效能。面向未来，持续推进规则统一、口径清晰、结果可评的薪酬治理，将更好服务央企高质量发展与国有资产安全运行。