为进一步优化教师队伍结构，补充教育系统新生力量，无锡市教育部门日前启动大规模教师招聘计划。
此次招聘共涉及154个事业编制岗位，招聘对象主要面向高校应届毕业生，体现了无锡教育事业对年轻人才的重视和吸引。
从招聘范围看，此次面向的主要是2026届普通高校本科及以上学历应届毕业生，同时也接纳2025年毕业并已取得相应学历学位、报名时无工作单位的人员按应届毕业生身份报名，这一规定充分考虑了不同毕业时段毕业生的实际情况，扩大了人才选拔范围，为更多优秀人才提供了参与机会。
参与此次招聘的学校均为无锡本地知名高中，包括无锡市第一中学、无锡市辅仁高级中学、江苏省梅村高级中学、无锡市第三高级中学、无锡市市北高级中学、无锡市第六高级中学、无锡市青山高级中学，以及无锡市第一中学太湖新城分校、无锡市第一中学梁溪分校等分校区。
这些学校的招聘需求涵盖了中学教育的全部主要学科门类。
从岗位设置看，招聘岗位涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治等九个基础学科，以及信息技术、音乐、体育、美术和心理等特色课程，形成了相对完整的学科体系。
这种多层次、全方位的招聘安排，既满足了学校对传统学科教师的需求，也反映了现代教育对综合素质教育的重视。
本次招聘采用网络报名方式进行，报名时间为1月21日9时至1月26日16时，每位报名者限报一个岗位。
缴费时间为1月21日9时至1月27日17时。
招聘工作分为多个环节，笔试暂定于1月31日进行，之后依次进行专业技能测试、适岗能力评价及面试。
值得关注的是，本次招聘根据岗位性质的不同，设置了差异化的考试方案。
其中编号1001至1078的岗位采用适岗能力评价和面试两个环节；编号1079至1083的岗位采用专业技能测试、适岗能力评价和面试三个环节；编号1084至1107的岗位采用笔试、适岗能力评价和面试三个环节。
这种分类设计科学合理，既能全面考察应聘者的综合素质，又能针对不同岗位的特殊要求进行精准评估。
其中，适岗能力评价主要考察专业综合素质及岗位适应能力；面试重点考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质；笔试采取闭卷形式，主要测试教育公共知识和学科专业知识；专业技能测试则重点考查学科教学所需的基本技能。
这些环节的设置确保了招聘的科学性和选拔的有效性。
为便于应聘者了解详细信息，无锡市教育部门公布了咨询电话，并承诺将通过"无锡教育"微信公众号、无锡市教育局官网等多个渠道及时发布公告、考试成绩、体检、公示等相关信息。
这种透明、便捷的信息发布机制有助于确保招聘工作的规范性和公开性。
教师队伍是教育发展的第一资源。
无锡此次公开招聘体现出以制度化方式补强师资、以分类考核提升选拔质量的治理思路。
面向未来，持续把“引才”与“育才”“用才”统筹起来，把岗位需求与育人目标对接起来，才能让每一次招聘不仅是数量补充，更成为推动教育高质量发展的关键一步。