问题：随着平台经济和现代物流快速发展，快递员、网约配送员、货车司机等新就业形态劳动者规模持续扩大。该群体流动性强、组织方式更灵活，权益维护、职业发展、心理关怀和社会融入等的需求更加多样。新形势下，如何加强思想政治引领、让服务供给更贴合实际，成为基层治理和职工服务面临的新课题。 原因：一上，新就业形态劳动者分布网点、站点和道路沿线，工作节奏快、空闲时间零散，传统集中式教育和服务不易覆盖；另一上，行业竞争加剧、用工关系多样化，使劳动保障边界不够清晰，服务资源也相对分散。同时，高质量发展对劳动者队伍建设提出更高要求，需要把思想引领与权益服务结合起来，把组织覆盖与关爱帮扶衔接起来。 影响：因此，召陵区把宣讲课堂搬到快递企业一线。3月27日，“工人大思政课暨劳模工匠进基层宣讲活动（新就业形态劳动者专场）”申通快递公司举行，来自全区各平台企业的50余名新就业形态劳动者代表参加。召陵区总工会有关负责人结合工作实践作主题宣讲，围绕工会组织在服务新就业形态劳动者中的职能定位、工作抓手和落实路径进行说明，提出将服务延伸到基层末端，在权益保障、技能提升、心理关怀等上形成更具体、更可持续的服务供给。与会劳动者普遍表示，内容贴近岗位实际，有助于增强职业认同和工作信心。 对策：召陵区总工会表示，将以“工会+思政”为牵引，推动思想引领与服务供给同步发力：一是加强组织覆盖和阵地建设，依托新业态工会联合会等载体，把网点、站点、园区纳入服务网络，提高联络效率和响应速度；二是坚持需求导向，聚焦快递员、货车司机等重点群体，推动政策宣传、法律援助、困难帮扶、健康关爱等服务更精准落地，提升获得感和安全感；三是突出能力提升，结合行业特点开展技能培训和岗位练兵，畅通成长通道，促进劳动者发展与产业升级相互支撑；四是强化协同治理，推动工会工作更好融入基层治理，联动相应机构、企业和社会资源，形成更稳定的支持体系。 前景：业内人士认为，新就业形态劳动者队伍建设既关系城市运行效率，也关系民生保障与社会稳定。以宣讲进网点为切入口，把思想引领延伸到生产服务一线，把制度保障落到具体场景，有助于增强劳动者对城市、行业和组织的认同，深入激发劳动积极性和创造力。随着服务体系逐步完善、政策支持更精准触达，新就业形态劳动者技能水平、职业稳定性和社会融入度上有望持续提升，为地方经济高质量发展提供更坚实的人力支撑。
新就业形态劳动者穿行在城市运行的各个环节，是连接生产与生活的重要力量。把思想引领做到一线——把服务保障落到实处——既是对劳动者的尊重和守护，也是提升基层治理效能的重要内容。通过更精准的组织覆盖、更可持续的服务供给和更常态化的关怀机制凝聚共识、激发干劲，才能让每一份付出更有回报，让奋斗者在新赛道上走得更稳、更远。