现在大家有没有发现，身边好多从中央企业和国企退休的老人们好像变得不太合群了？以前他们在单位里风光无限，呼风唤雨，退休后却不太爱参加社区活动，和老同事之外的圈子也玩不到一块。以前的时候，他们是科长、处长或者总工，现在成了普通的张大爷李阿姨。这个变化让他们心里有些不适应。在单位的时候他们有很多资源，说话也有分量，退休后所有这些社会身份瞬间归零了。这样的角色落差让他们需要很长时间去适应。与其在新环境里从头开始建立威信，他们可能更倾向于退回熟悉的圈子或者选择独处。因为几十年的工作生涯让他们的朋友和熟人几乎都来自体制内。聊的内容、关心的话题都是单位里的事情，和社区里其他退休人员根本聊不到一起。再加上他们有比较丰厚的养老金和医疗保障，生活方式和消费观念跟其他老人有所不同。每次大家讨论旅游的时候，他们说的是去北欧或者新马泰旅游的见闻。这些经济基础上的差异也会让大家感到不自在。 再说他们不太适应现在这个时代的新事物，比如智能手机、移动支付、网上购物还有短视频等等。对于这些东西他们的学习速度可能慢一些。所以当社区活动通知都发在微信群里的时候，缴费都要扫码时，这些老年人就会感到不便和疏离感。总的来说呢，“不合群”更像是一种系统性的“社交迁移困难”。作为子女和社区居民来说，或许可以多创造一些老年人擅长的活动舞台给他们参与进来。比如邀请他们给年轻人讲讲行业历史或者组织一些书法、围棋之类的传统活动来帮助他们建立新的社交联系。毕竟呢，让曾经的建设者安享晚年感受到尊重与价值是社会应该做的事情。