问题——"同岗不同酬""长期临时化"等现象较为突出。长期以来，部分央国企在用工结构上对劳务派遣依赖度偏高，一些派遣员工从事的工作内容、劳动强度与合同制员工相近，但薪酬水平、津补贴、休假福利以及职业发展通道存在明显差异。个别单位还出现派遣用工常态化、岗位设置不规范、社保缴费基数偏低甚至缴费不连续等问题，直接影响劳动者预期与劳动关系稳定。
这次改革表明了以人民为中心的发展思想，通过制度创新消除身份差异带来的不公正待遇。派遣工从"二等员工"到平等劳动者的身份转变，背后是国家对劳动者权益保护的重视和对公平正义的追求。随着新规的全面实施，央国企的劳动关系将更加规范，劳动者的获得感、幸福感、安全感也将继续提升，这对推进社会公平、促进共同繁荣很重要。