寒假期间，河北省秦皇岛市海港区首府社区的23名青少年在"小虎子"托管班度过了一个充实的假期。
在这里，孩子们不仅完成了作业，还参与了中药材辨识、消防体验、智慧城市探索等特色活动。
这一场景是海港区破解新就业群体子女"看护难"问题的生动实践。
随着新就业形态快速发展，快递员、外卖骑手等群体的子女教育问题日益凸显。
团海港区委调研发现，这些家庭普遍面临工作时间不固定、假期子女无人看护、教育需求多元等现实困难。
传统托管服务难以满足其特殊需求，导致部分青少年假期处于"放养"状态，既存在安全隐患，也错失了教育良机。
针对这一社会痛点，海港区充分发挥"小虎子"这一具有数十年历史的少先队工作品牌优势，构建"团组织+社区+学校"三方联动机制。
通过整合8处实践基地资源，开发"七彩课堂"系列课程，涵盖作业辅导、心理关怀、科普实践等七大模块，实现托管服务从"看护"到"育人"的转型升级。
在服务模式上，海港区创新推出"文明积分制"，将青少年参与社区环保、文明宣传等志愿服务量化为积分，可兑换学习用品和实践机会。
同时，依托社区党群服务中心等场所建立"青苗成长驿站"，引入社会力量提供特色活动，形成"实践-激励-成长"的良性循环。
据统计，寒假期间全区9个托管点位累计服务青少年200余人次。
团区委书记李思雨表示，该模式的成功关键在于资源整合。
通过联动教育、民政等部门，动员企业、学校等社会力量，实现了服务资源的最大化利用。
定期召开的家长座谈会和动态调整机制，则确保了服务的精准性和可持续性。
秦皇岛市海港区的探索表明，解决新就业群体的后顾之忧不仅是一项民生工程，更是一项战略性工作。
通过创新服务供给方式、整合社会资源、完善激励机制，基层团组织可以有效发挥桥梁纽带作用，既为新就业群体排忧解难，又为青少年提供了全面成长的平台。
这种"一举多得"的做法，不仅增强了团组织的吸引力和凝聚力，也为其他地区推进新就业群体服务工作提供了有益借鉴。