咱直接说说大伙关心的事儿。你在深圳缴满了15年社保，退休的时候想回河北领养老金，这事儿得看规定。国家文件里写得明明白白，只要你在深圳累计缴够10年，就得在那办退休领待遇。你在深圳已经缴了8年，还差7年，所以要是把这7年也补齐在深圳办退休最合适。具体细节你可以打河北省的12333问一下。 你和公司签了合同，要是老板说你干不了这活儿想调岗或者开除你，这事儿得看你符不符合条件。《劳动合同法实施条例》里有规定，如果经过培训或者调岗还不行，单位确实能跟你解除合同，给你点钱补偿。不过得看你有没有特殊情况，比如生病还在医院治着，这时候单位就不能随便辞退你了。 咱们再说说1978年入伍的事儿。“刘量”问他父亲是1978年入伍当志愿兵的，后来去了国企，厂子黄了现在58岁能不能提前退休。这就得看情况了。要是原来在国企是固定职工，后来改制失业了，又交了社保的话，之前的工龄能算缴费年限。要是没交够5年社保也没事，可以往后顺延。要是身体不行完全干不了活了，还能按病退的标准提前退休。 最后是“李静茹”的白血病问题。她53岁得急性髓性白血病已经停工20年了。医疗期怎么算？依据文件规定，本单位工作二十年以上的最高医疗期是24个月。病假工资是个重头戏：工龄不到五年的按60%发；五年以上按70%；十年以上80%；十五年以上90%；二十年以上就100%了。要是超过六个月病假工资怎么算呢？一般是在55%到75%之间浮动，每多五年工龄就往上提5%。公司肯定不能随便让人走。 《劳动合同法》里写得清清楚楚，生病在医疗期内的人是不能开除的。所以公司要求离职肯定是违法的。等医疗期满后办退休也得符合条件才行。要是最后非得解除合同还得给补偿呢。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里说的很详细：工作满一年给一个月工资的经济补偿；还得给不低于六个月工资的医疗补助费；要是重病还得额外加50%，绝症再加100%。具体多少钱得看你干了多少年以及当地的社平工资水平。