记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,自2025年11月1日启动治理欠薪冬季专项行动以来,该市保障劳动者合法权益上取得阶段性成果；三个月时间里,全市累计为1.1万名劳动者追回被拖欠工资1.4亿元,有效维护了劳动者的切身利益。 组织保障有力,形成治理合力。此次专项行动中,重庆市级层面迅速组建了由人力社保、公安、住建、法院等部门参与的55人工作专班,建立起会商、调度、督导等四项运行机制,实行周调度、周通报制度。全市37个区县及有关部门同步成立工作专班,构建起党委政府统一指挥、人社部门统筹协调、主管部门垂直督导、属地区县重点管控工作格局,为欠薪治理提供了坚实的组织保障。 工作模式创新,治理效率大幅提升。在统一部署下,重庆欠薪治理实现了从被动应对到主动出击的转变。专项行动期间,全市累计走访用工主体20266个,核处欠薪有效线索4578条。排查出的2185件欠薪隐患案件动态化解率达到91%,平均处置时间缩短至10.4天,处置效率同比提升51%。这多项数据表明,主动排查机制的建立显著提高了欠薪问题的发现和解决效率。 重点领域监管,树立鲜明导向。针对政府项目、国有企业项目等重点领域,重庆开展了项目审批、资金拨付、制度落实三项排查工作,检查项目2398个。对欠薪线索集中的项目实施重点督办920次,推动24个欠薪频发项目移送纪检监察机关处理,鲜明树立了政府国企项目不欠薪的导向。这个举措不仅解决了当前问题,更对其他用工主体形成了有力震慑。 信用惩戒与维权服务并重。在依法治理的同时,重庆注重起到信用惩戒机制作用。专项行动期间,全市公布重大欠薪违法行为18件,将4家企业列入失信联合惩戒对象名单,对32家有欠薪记录的企业在招投标、评优评先等实施限制。这种多维度的惩戒措施,提高了企业违法成本,促使用工单位依法履行工资支付义务。 当前,治理欠薪冬季专项行动已进入攻坚阶段。重庆市人力社保局劳动保障监察机构有关负责人表示,对未化解的欠薪隐患实行清单制加责任制管理,由区县领导包案限期销号,严格落实24小时值班和零报告制度。同时,建立欠薪信息全量归集、每日研判、快速处置机制,贯彻欠薪舆情24小时网上扫描和五同步机制,确保涉薪风险早发现、早处置。 从长远看,重庆将持续巩固治理成果,健全长效机制,推动欠薪治理从集中攻坚向常态化、制度化转变。这不仅需要保持高压态势,更需要完善制度建设,从源头上预防欠薪问题的发生。
重庆此次专项行动展示了系统性治理的重要性；从被动应对到主动排查的转变反映了社会治理的创新升级。保障劳动者权益不仅关系社会公平，也是经济健康发展的重要保障。这项工作的持续推进将为优化营商环境和社会和谐提供有力支撑。