在这就业市场越来越挤的当口，年轻人找工作的眼光变了，不怎么死盯着工资看了，反而更看重饭碗稳不稳。这就解释了为啥大伙儿越来越爱往事业单位和公务员那儿跑。 形势逼人嘛，每年大学毕业生像潮水一样往外涌，工作难找得吓人，好多私企还像是在阴云底下过日子。经济风吹草动，企业就得裁员降薪，这就跟互联网公司为了省钱把人送走差不多。相比之下，体制内的岗位稳当得很，只要你不惹大篓子，干到退休都没问题，退休金也丰厚。 好多人都想知道，公务员跟事业单位到底哪个更牢靠。其实这里面门道不少。首先看钱包，公务员工资通常比事业单位的高一些，还能领各种补贴、绩效什么的。新制度下来后虽然事业单位也能拿交通补贴了，但其他福利跟公务员比还是差点火候。 再看升官的路子。公务员升职有个明确的台阶从科员走到处级，到了岁数就能往上爬。事业单位那边就不一样了，编制是终身制限制的；管理岗名额少得可怜；专业技术岗评职称难到不行，就算干一辈子也很难升到高级；退休后待遇涨幅也不大。 社会面子上也有差别。公务员在《公务员法》的保护下地位高、办事资源多；事业单位的身份常常被说成是“二等体制内”，婚恋圈子里有时候还会被区别对待。 最重要的还是干活的稳定性。公务员除了犯大错一般丢不了饭碗；事业单位却可能面临转企、撤掉编制这些风险。 这次改革重点就是把那些职能重叠、规模小又没什么公益心的单位给合并了或者取消编制。人跟着活儿走，编制跟着岗位挪，原则上不赶人走而是通过转岗来消化。 考核也变严了。年终绩效要是不合格就得扣掉30%到50%，连续两年不行就可能被调岗甚至清退。“铁饭碗”现在可不管你是谁了。 这事儿主要是为了实现能上能下、干得好拿得多的原则。数据都查网络了哈，作者就说说而已也不代表任何实际情况的观点和看法哦。