北京市人社局近日召开总结交流会，宣布历时8个月的"智汇人社'十五五'共谱发展新篇章"主题征文活动圆满收官。
这场广泛汇聚社会各界智慧的活动，充分体现了新时代政府部门坚持科学民主决策、推进工作民主化的新实践。
当前，我国正处于迈向高质量发展的关键时期。
人力资源社会保障工作涉及就业、收入、保障等民众切身利益，面临新形势、新任务和新课题。
北京市人社局通过"开门问策"的方式，广泛听取各界意见，正是为了在制定"十五五"规划时更好地把握时代脉搏、回应民生需求。
本次征文活动自2025年4月启动以来，共收到各类作品360篇，经过多轮严格评审，最终评选出41篇优秀"对策建议类"作品、18条"金点子"意见建议，以及6家优秀组织单位。
这些获奖作品广泛覆盖就业创业、权益保障、人才发展、社保服务等人社工作的核心领域，体现了高度的针对性和较强的可操作性。
从获奖作品的具体内容看，建议涵盖面宽泛而重点突出。
在就业方面，有作品针对北京高质量充分就业的区域分化问题提出"偏向性"就业策略，建议首都功能核心区培育国际化高端服务业，城市功能拓展区借助数字技术重构劳动密集型产业，城市发展新区通过产业提质破解就业瓶颈，生态涵养发展区以新兴产业撬动生态资源。
这一建议着眼于京津冀协同发展和首都功能优化布局的大局，具有战略高度。
针对青年群体就业问题，有"金点子"敏锐捕捉到部分青年"慢就业""缓就业"现象与基层岗位"招人难"并存的结构性矛盾。
建议将职业规划教育前置为大学必修课，建立基于大数据的"就业画像"平台，这些建议既有理论思考，又具有明确的实施路径。
此外，获奖作品还触及生育友好岗建设、个人养老金制度扩面、退休人员再就业、新就业形态劳动者工时基准、人工智能赋能社保服务等多个热点领域。
这些建议均来自于对现实工作中存在问题的深入思考，具有较强的针对性和实践价值。
北京市人社局党组书记、局长王清旺在座谈会上强调，征文的价值在于转化，智慧的力量在于落地。
市人社局将用好用足活动成果，分类研究吸纳建议，加强跟踪问效，定期通过官网、官微等渠道向社会公开建议采纳落实情况，主动接受群众监督。
这一承诺表明，"开门问策"不仅是征求意见的过程，更是建立政府与社会互动、接受监督的新机制。
为了确保建议真正转化为工作动力，北京市人社局表示将建立"常态化问计、制度化研策、精准化落地"的协同机制。
这意味着，开门问策不是一次性活动，而将成为人社工作的常态做法。
这种制度创新有助于人社部门更加科学地制定政策、优化服务，更好地适应社会发展需要。
目前，部分获奖建议已被采纳并写入"十五五"规划。
这充分说明，来自基层、来自实践的声音具有重要的指导价值。
这些建议往往比纯粹的理论研究更贴近实际，更能够解决工作中的真实问题。
北京市人社局的这一做法也为其他政府部门提供了有益借鉴。
在制定重大规划和政策时，通过广泛征求意见、充分汇聚民智，可以使决策更加科学民主，更能够体现人民意愿，更容易得到社会各界的理解和支持。
从"纸上建言"到"地上举措"，北京人社领域的这次实践生动诠释了全过程人民民主的深刻内涵。
当政策制定的门槛向每个公民敞开，当专家智慧与百姓心声共同汇入发展蓝图，我们看到的不仅是一座超大城市治理能力的提升，更是中国特色社会主义制度优势在基层的鲜活注脚。
这份360篇建议构成的民生答卷，正在书写首都高质量发展的新篇章。